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当今社会完美主义者较多，完美主义这个词经常被人挂在嘴边。
当面试官让被面试者讲自己一个缺点时，较多答案是我是一个完美主义者，用做事追求完美、极致来标榜对工作的态度。
当初次相识，做自我介绍时，对方会说我是处女座，天生的完美主义者，自我贴标签也常用这个词。
最近看综艺节目十二道锋味，又被完美主义这个词刺激到了。谢霆锋邀张曼玉同游伦敦，在伦敦街头涂鸦时张曼玉调侃谢霆锋：其实你们处女座不适合做涂鸦这事，如果你太完美主义不行，因为涂鸦就是随意，弄完快走。
金星女士在脱口秀节目中对着电视镜头挥舞着双手食指的一句口头禅，“完美”更是引来各路明星路人竞相模仿。但请相信这仅是种调侃。
因为完美主义这个词汇的美好，误导大多数人认为这是一个褒义词并引以为傲，但你以为的就真的是你以为的吗？
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从心理学角度讲，完美主义是强迫性格缺陷之一，和偏执性格缺陷、分裂性格缺陷、攻击型性格缺陷一样属于性格缺陷范畴。为什么这么说呢？
第一，很多时候，追求完美的妄念会丧失生命的本真，会与快乐相悖。因为完美主义者通常比较容易出现低自尊，他们往往把微不足道的消极反馈当成是现实自我与理想自我之间的差距。
哈佛大学《幸福课—完美主义》中泰勒博士认为完美主义是充斥在我们生活中的对失败的失能性恐惧。不论人们成功与否，完美主义是大多数人不幸福的原因，是人们寻求幸福的最大障碍！
第二、完美主义这种人格特质，其消极成分会产生抑郁等负性情绪。重度消极完美主义者或因心理压力导致抑郁、焦躁等心理疾病。
人非圣贤，孰能无过，一波一波看似完美的男人，随着时间的推移，让社会大众看到了结果的不完美。
影视界的完美男人张国荣自杀了、主持界的完美男人崔永元抑郁了、体育界的完美男人林丹出轨了。
第三，没有绝对的完美，有的只是阶段性，条件性的完美。
方程有唯一解是有前提的，实证分析往往是在找出问题之后，在某某假设，某某前提下进行推导验证。如果脱离了假设，前提条件得不到满足，结果不复存在。
从现实看，我们处在一个不完美的世界，不完美的环境、不完美的工作、不完美的爱人，不完美的孩子…。万事万物皆不尽善尽美，我们为什么孜孜以求完美? 完美在哪里？哪里是完美？完美只不过是看上去很美罢了。
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职场中怎样跳出完美主义陷阱？先放大招！
一、给工作任务设置DEADLINE
我曾做过多年审计工作，审计师虽然讨厌但必须经常面对的一个词，“风险”。风险即是不确定性，审计手段的固有限制使得审计师无法规避由此所带来的各种风险。
审计风险的规避关乎到审计质量的高低，但审计项目不能因为风险的存在而无限期延长，所以把控审计进度，设置DEADLINE是制定审计方案尤为重要的因素。
追求完美不是拖延工作的理由，一切以追求完美为借口不在DEADLINE前完成工作是可耻的。SO , JUST DO IT。
二、工作中一定要用的人生智慧法则80/20规则
如果工作中头绪过多，一定要用80/20规则。 哈佛幸福课中泰勒教授尤为推崇这条规则，他说：“这条规则应用在时间管理上改变了我在哈佛的学习经历。”
80/20规则认为：在社会中，百分之二十的人拥有百分之八十的财富。在商业组织中，百分之二十的客户给你带来了百分之八十的收入。这条法则用在工作是克服完美主义的有效利器。
工作任务由“重要的少数与琐碎的多数”组成，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数。
比如，在清单列出的你必须做的十项任务中，有一项任务的价值，常常比其余九项任务加起来的价值还高。这个任务就是你应当根据80/20规则首要完成的任务。
因此，完美主义者不必平均分配时间和精力，我们没必要浪费对结果没有多大影响的“不重要的多数”。在工作任务上，我们只要能控制具有重要性的少数因子即能HOLD全局。
三、考虑工作任务的成本效益原则
成本效益原则本是财务决策的原则，指做出一项财务决策要以效益大于成本为原则，即某一项目的预期效益大于其所需成本时，在财务上可行；否则，则应放弃。
每个生命个体时间有限，精力有限，工作无限。职场中通过评估工作任务的成本效益可以帮助完美主义者克服事必躬亲，事无巨细一把抓。
除了以上三大招，还有一个小招。偶尔为之，也许会带来意外的运气。这便是尝试新事情，哪怕是很小的不走寻常路的小事情。比如我前几天午休去食堂的路上，走了一条和以往不同的路线，偶遇一位专业人士，一席交谈让人茅塞顿开，把我从困扰已久的完美主义情绪中拯救出来。
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不管你是不是完美主义者，或你遇到一个完美主义的直属上司，都不要把完美主义当成优点去发挥极致。没有绝对的完美，完美只是别人或你自己给你戴上的一个“金箍”，然后念着“紧箍咒”来折磨你。
我问佛：世间问何有那么多遗憾？佛曰：这是一个婆娑世界，婆娑既遗憾，没有遗憾，给你再多幸福也不会体会快乐。
所以，职场中让我们将心注入一如既往地努力，但同时一定要幸福地记住：享受不完美，追求差不多！
