如果你是一个老鸟面试官，肯定不会纠结这样的问题。
为什么？
因为难免我们在面试的过程中，碰到鱼目混珠的菜鸟。毕竟，前期的简历筛选，包括初试，绝大多数公司，都是HR在做，而非技术人员。基本是凭借对技术名词的粗浅了解，筛选简历的时候找关键词，看工作经验和实习经历；面试的时候听对方描述，做简单判断，HR的工作重点是，看人，HR是不可能去看应聘者GitHub上的代码的。
所以到了技术主管这，很可能是一个包装精美的“残次品”。
但是这个流程，其实技术主管也可能有问题。正规一点来说，虽然前期是HR在主导，但是技术人员应该参与，比如：
简历HR筛选后，应当发给技术部询问意见，确定是否邀约面试；
面试的笔试环节，技术部应该负责任的出好笔试题，让HR来做初步的判断。
一个求职者如果不是很会撒谎，简历肯定可以看出端倪，即便简历这关因为善于包装蒙混过关，笔试是很难作弊的，这样可以大大减少此类情况发生。
退一步讲，碰到这样的菜鸟，没必要鄙视，谁都有刚出来混的时候，菜的一塌糊涂，还无知者无畏。你可能有心好为人师，对方并不是很愉快，你觉得他浪费了你的时间，他觉得受到了人身攻击……
其实，发现了候选人不合格，不聘用就是了，有经验的面试官，只会淡定的尽早结束面试，就够了。去鄙视下应聘者，只是浪费时间，没有这个必要，甚至还可能因为他的言语影响心情，犯不上。
招聘和求职，本身就是一场博弈，客观一点看待为好。
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