每个人都有过面试的经历，招聘和相亲一样，招聘企业和应聘者就是看彼此合不合适，一个双向选择的过程，双方都是平等的。
某年某天，我准时来到一家公司面试，这家公司整体装修简单而精致，让人感觉舒服。
在前台左边往里走，有一个坐了十来人的办公室，前台右边往里走也有一个很大的办公室，最少可以容纳二、三十多人的办公室，但空无一人。
当前台知道我来赴约面试后，递给我一杯水和一份《求职申请表》。我填好《求职申请表》交给了前台，前台给了我一本这家公司的宣传小册，并有礼貌的对我说：“请稍等一下。”
大约等了几分钟，在左边办公室走来了一个女职员，她对我说“您好，不好意思，今天我们人事经理外出了，请您在这里稍等一下，我们XX部门的处长一会直接面试你。”
经过了面试后了解到这公司是一个正在处在发展阶段的企业。
一个人对选择的公司的期待是多个方面的，薪资福利、公司环境、发展机会、个人成长。
有朋友曾说，她现在的工资虽然不高，但是公司环境不错，和同事和老板相处很融洽，她工作得开心，她愿意在这样的公司工作。如果接待应聘者的面试官或企业职员比较热心，礼貌周到，那么这样公司的工作氛围一般较好。
某年某天，我被通知去某某公司面试，电话里的HR知道我家比较远，约定面试时间是第二天早上10点到11点之间，并发邮件通知了企业详细地址。我邮件回复会准时参加面试，并第二天如约定时间准时到达到这家公司面试。到达后前台第一句问我来应聘什么职位的，我说“XXX”，她问我：“那你有没有带简历过来”。我说：“没有。”前台叫我到大堂的沙发上等候。
这家公司右侧有一个大大的金鱼缸，坐在沙发上看着对面金鱼缸里的小金鱼，感觉挺不错。我听到前台打内线电话：“今天你们有通知人过来面试XXX职位吗？”她放下话筒后，我大约等了半个小时，一个女职员的从右边办公室走出来，对我说“我们经理今天外出了，你明天再过来面试吧。”一句轻轻的语句，让我瞬间对这家公司的印象不好。对方连一句“不好意思，让你辛苦一趟，抱歉！”的道歉也没有。让应聘者大老远白跑是理应的吗？难道应聘者的时间就可以随意浪费？！
这个公司到底是一个怎样的公司？这家公司HR要求应聘者面试前自备一份简历，他们要面试一个人，连对方的简历也不准备，通知应聘者面试也不提前和前台作沟通工作。通知了应聘者来面试，面试官可以爽约了也不用提前通知应聘者。作为应聘者的我坐地铁再换乘公交车，往返三个小时，交通费都有十二元，花费了时间和精力成本。这公司根本没有诚意想邀请我去面试，却让人大老远的跑来。一个面试官或企业不会为对方考虑，不尊重应聘者，这样的公司可能会是一家好公司吗？
这家公司前台右上角摆放了一台打印机，在我等待面试过程中，有不少员工从办公室出来取打印的客户报告。在大堂是一个公共开放区，会经常有客户、快递或闲杂人员到这里，客户报告是机密资料，打印机放在这个区域，一旦打印资料未及时被打印人员拿走，就会可能泄露客户的机密资料到其竞争对手。
从打印机布局、面试官对应聘者爽约行为的不尊重，前台与HR内部员工沟通，可以说明这公司管理是一塌糊涂的。如果企业员工较冷漠或不很礼貌，那么这家企业同事之间相处往往比较冷漠。
我面试求职者，一般会主动准备应聘者的简历，应聘者前来面试，也会热情对待，这是一种礼貌。应聘者可能会成为我们的同事，也有可能会成为我们的客户，面试官或公司职员将应聘者当作客户友善态度对待，有礼有节，增加企业吸引力，让应聘者对企业产生良好印象。作为招聘的企业，你有挑候选人的权利，同时不要忘记候选人也有挑你的权利。应聘者对企业产生不良的印象，一个真正的人才选择了竞争对手，也可能会失去了未来潜在的客户。
一些企业要求应聘者自带简历，难道用人单位连准备一份求职者的简历都懒得去打印？有些HR说求职者放鸽子率很高，通知10个人面试，到场就2-3个，为了不浪费纸张，为企业节约成本，要求应聘者自备简历。简历几块钱，企业的成本要比个人低，个人找店铺打印有时也是个麻烦。根据应聘者的简历准备提问的问题，这应该是HR和部门经理的本分！为相关部门筛选简历，面试潜在的人才，这是HR的本分工作。有些HR认为应聘者未带简历则表现出不是较强的求职动机，但从侧面看，这说明应聘者有较好的自信心。如果应聘者不是有较强求职动机，估计也不会请假来应约面试。请半天假就等于没有了半天工资，如果应聘者不是诚心去面试，就会直接拒绝面试邀请。企业不应该把其他求职者爽约的行为，转嫁给守约的应聘者。一般大企业都不会让应聘者自备简历的，中小企业招聘难的信息经常在各大平台刷屏，企业品牌影响力低，吸引人才的能力较弱，也会导致放鸽率高。对于高的放鸽率，HR可以等应聘者到了，再打印应聘者的简历。
曾经听一个朋友说过她公司招人难，求职者经常面试当天放鸽子。朋友的公司是一个的港资办事处，一天她的HR通知5个人面试，到场就只有1个她的HR接到4个爽约电话的理由各不相同，一个求职者说已接到另外一家企业OFFER；一个求职者说在网上查找不到这企业的任何网站信息，认为这是一个小公司；一个求职者说这企业不是双休工作制度；一个求职者说这企业试用期不帮员工买社保不合法。她的HR相当不专业，竟然跑到我朋友处求同理说，“试用期内公司当然不应该帮员工买社保，那个人这样就不来面试，真是的。”这样不专业的HR，企业想吸引人才，谈何不容易！有些企业的HR只给你发邮件而不打电话叫你去面试，这样的企业也不是好企业，估计他们没有能力满足你的要求，因此连电话费也懒得打了，收到这样的面试通知可以不予理睬。
有些企业为了提高知名度，在招聘网站长期招聘同一个职位，其实这些公司根本不缺这个岗位。我在招聘平台上看到朋友公司招聘一个经理职位一年多了，我好奇地问了她，她说他们在招聘网站已经交了年费，HR一直挂着那个岗位，如果企业有需求招聘其他职位，她的HR会直接在那个岗位更改需求岗位及要求就好了。有些企业一直招某个岗位，也可能表明企业老板对那个岗位的员工的工作不满意，有些企业一直招某些岗位，其实就把招聘平台当作投放广告的地方。
在招聘平台上，很多企业招聘岗位要求35岁以下的人，中小企业经常说难招人，这是简直“啪啪啪”打脸。一些外资企业招聘不会考虑职员的年龄问题，我的一位老同事还是退休后被企业返聘回去做部门经理的。有些HR是外貌协会，我的一个朋友说她曾经面试过一个左眼有点斗鸡的求职者，她对这个求职者的工作经历挺满意的，但是她的HR说以那个求职者左眼斗鸡，看着会让人揪心，就以此为理由直接把这个求职者从复试候选人中筛选掉。应聘者尊重面试官和企业，同样面试官或企业应该尊重应聘者，面试只是从应聘者的工作职能、性格、经历、思维、薪资要求等等方面初步判断合不合适招聘岗位，别人没有好坏，没有对错，不应该以貌取人，应该充分尊重对方。
