今天有一位阿姨来公司面试，从她的言行举止里面可以看出这是一个和有内涵的人，开始有点搞不懂她为什么要来我们这里应聘生产普工。
在后来的交谈中确实也证明阿姨是一个能力不错的人，阿姨今年四十四岁，出来打工也有十多年了，干过电焊（据她说那个时候电焊工工资不错），干过车床，干过台车维修，再后来干过攀岩教练，干过自闭症儿童心理疏导师。但是到了现在，却要到一个生产型企业做一名生产工人，这中间还是会存在一定的落差的。虽然阿姨的能力很不错，但是她同同一年龄阶段的同行业从业者相比并没有什么优势，当一个人从事一行时间超过十年以后他所积累的从业经验是非常宝贵与难得的，阿姨可能专业素养不一定差，但是在公司得经营者眼里她却缺少核心竞争力。
首先他可能没有学历这个软实力，可能阿姨当年仅仅是初中或者是高中毕业，然后凭着自己的努力学下了这一个又一个得技能，但却没有考取一个更高的学历也没有取考一些相关得证书，这样的从业者在老板的眼里就缺少了一些软实力。其次是年龄，在中国的就业中，三十五岁就是一个比较难以跨过去的坎，当你三十五岁还没有在一个行业中站稳脚跟，那么你就很有可能会被这个行业淘汰。那么在这样的情况下，我们应该怎样去塑造自己的核心竞争力呢？
首先会百行不如精一行，我们可以去学百行，去找各个行业中的联系，去拓宽自己的眼界，但是这个学百行的前提是要在一行中站稳脚跟，如果没有这个稳定的具有竞争力的专业知识，那么你讲很快的被时代的浪潮推到岸上，失去独立浪头的机会。其次是我们要不断的去学习新的知识，现在是一个信息大爆炸的时代，信息之多，信息变化之快，我们每天努力的去学习依旧很容易被时代的浪潮所遗忘，更何况是不去努力学习，不去接受新的知识呢，我们学习新知识更多的是为了拓宽自己的视野，让自己能在不同的角度去审视自己深耕的行业。
