多多离职了，从提出辞职到交接完工作只用了三天时间。带着自己的私人物品离开办公楼的时候，多多还是深情地看了一眼这个自己工作了三年的地方。
三年说长不长，说短也不短，三年前，多多还是一枚青涩的实习生，现在已经是部门的副职，工作中完全能独挡一面，甚至她做的文案，被公司总部拿去做了内部培训的教材。在别人都以为顺风顺水的表面,实际早已暗流涌动。做为一个乐观开朗的姑娘，多多常常自嘲“木秀于林，风必摧之”。部门总监总怕多多觊觎他的位置，时不时给多多找点麻烦，简直就是“鸡蛋里挑骨头”。
当晚，几个好朋友和她一起吃饭。他们都惊讶多多的突然离职。
多多终于坦诚辞职的原因。
首先，公司的薪资是严重到挂，比如新员工高于老员工；员工高于部门的主管。就说多多所在部门都是比她晚来的同事（除了总监），但多多无意中发现，他们几个的工资都高于多多。而且每次重要的工作，部门总监总怕新手做不好，就都让多多负责，其他人辅助。有时忙不过来，只好周六日加班来做。向总监和人力部门提出过，得到的无非是顾左右而言他的话。多多说：“能者多劳，在自己的身上体现的是淋漓尽致。”而新同事得不到更多实践的机会，也颇有微词，以为是多多不放手工作让他们去做呢。
其次，公司管理混乱，各种交叉管理。像多多每次做出的方案，要汇报给多个领导，结果就是领导们各抒已见，多多就改了又改，才勉强通过。本来很简单的工作，最终很拧巴的完成。
还有就是公司的制度总是朝令夕改，让员工无所事从。而且对于处罚非常随意，比如有同事迟到了，罚款100元/次。有时当月迟到的人多，就变为200元/次。
最最不能容忍的是：多多总是充当“背锅”的角色，每每部门有失误，总监总会一推二六五，由多多承担责任。
压死骆驼的最后一棵稻草就是：人力部门重新制订了绩效考核指标，多多在上月考评中最低，追本溯源得知，原来是部门新员工小刘忘记了一项工作，多多没有尽到提醒的责任。而小刘这个当事人居然只扣了几分而已。
多多提出辞职的时候，总监和总部分管领导分别找她谈话，希望她留下，但是多多去意已决。总监甚至气急败坏的说：离开这里，你再也找到这么好的工作了。
多多只是深以为然地一笑了之。
多多语录：三年前毕业，投了多份简历，都是石沉大海，面试了多家公司，都因为没有经验，被拒绝。在她很绝望的时候，是这家公司给了她工作的机会及平台，所以她感恩。也因此，她一直认真努力的工作，不断学习，不断成长。虽不敢说能与公司共进退，但愿自己的才华配得上公司的发展。
如今，缘份至此，好聚好散。无须有怨念。也许这些经历都是职场潜规则？
一周后，同行公司的HR给多多发来了offer。多多想要休息一下，尚没有答复。
好姑娘走四方，趁阳光正好，趁微风不噪。
