我们中国有一句俗语：“升米恩斗米仇”，说的就是周济别人的时候，如果在他们饥饿难耐的时候给他们一升米，他们会感恩戴德，但如果他们吃饱了或者吃顺嘴了，你就是给他们一斗米他们也不会感激你，甚至还会埋怨你有那么多才给他们一斗米，反而生了仇怨。
最近开庭二审的杭州保姆莫某纵火案就是这样一个案例，林家作为雇主对莫某一向很好，这一点莫某也承认。好到什么程度呢，工资就不必说了，那是劳动所得，比较令人意外的是林家听说莫某打算买房竟然借了十万元给她，这是一般雇主很难做到的。可是莫某是如何报答林家的善意呢,她已经不满足于偷窃雇主家的东西出去变卖，居然设计纵火导致雇主家破人亡。
那么在林家善待莫某的初期，她是否感恩戴德呢，我相信是的，她一定庆幸自己找了个好主顾。然而人心是贪婪的，等习惯了雇主家的善意，她就觉得这一切是理所当然的了，这是一个缓慢的过程，一个量变引起质变的过程，这就是升米恩斗米仇的最明显案例。
所以，在人和人的交往中一定要把握好度，即你应该和对方保持何等水平的距离。比如父（母）子（女），夫妻这种亲缘情缘关系就比较近，相互之间关系紧密，心理安全度比较高，可以交心，但是一般的朋友和熟人之间就不可以那么随意。雇佣关系中的劳资双方也最好保持一种和谐的距离感，如果太近将来会有麻烦，太远则不利于工作的进行。也就是说资方要善待劳方，但是又不能和劳方走得太近，免得滋生不必要的麻烦。劳方也要适当保持和雇主的距离，并不是每个雇主都是好人，前一阵曝光的保姆嫁给年长30岁雇主，20年后被抛弃就是很好的例子。
做人要怀着一颗向善的心，用正确的方式来帮助别人，而不是把别人惯坏。行善不能图眼前回报，否则你会失望，不要因为某些浑人做的浑事儿而心生怨念，不忘初心方得始终。
