文:芳芳芳
都说社会也是一所大学，确实，没有上学时候的单纯，天真无邪，出了事有老师，有家长。到了社会才知道一切都是那么的不如意，全凭自己。
大学刚毕业，因为工作难找就留在了自己所在的城市找了一份还算可以的工作，“销售”。对销售来说除了底薪之外多卖出去的产品部分提成是最让人心动的，当然卖产品要靠嘴上功夫，还有实力。
我们公司销售分两个部门，一种是驻店销售，对产品要相当了解，必须经过严格培训才能上岗，另一种是在外边跑业务，不用培训直接上岗，负责把客户拉到店里，让驻店介绍，如果客户买产品的话，都会拿到部分提成。
我们驻店一共有九个员工，三个算是老员工，剩下的六个是陆陆续续进来的一批人。驻店接客户是有规矩的，九个人每天都有不同的序号 ，第一个来的客户一号接，第二个来的客户二号接， 依次类推，我们称轮接。刚上班的时候不懂得什么人情事故，觉的就做好自己的事情，接好自己的客户 ，把产品熟悉了，能力提高了，自然而然业绩就好了，钱就挣多了。上了一段时间班跟同事们关系都处的不错，但问题是我们这些所谓的新人再加上一个老人都接不到客户，就算运气好接到了也是过来炫耀自己有钱，要不就是过来转转的水客。反而其中两个老人是业绩最好的，店里的大部分产品都是她俩卖出去的。时间一久，消息就出来了。业务员是最先接触客户的，她们会把客户分类，觉的会买的客户私下安排时间给驻店的两个老人接， 不会买的随便给我们剩下的驻店接，当然我们剩下的七个人都心知肚明其中的原因，一方面确实是因为两个人是老人关系广，另一方面听说是其中一个驻店跟最大的领导有特殊关系 所以底下的业务员会把客户全部给她们。时间长了 ，虽然每个人明面都是笑盈盈的，但是心里还是各有各的小九九。
终于一次，店里连续做了一个月的推广活动，我们七个驻店没卖出一单，两个老驻店各成交十几单，让七个驻店心里都有了不公平的心理，一次业务员私下偷偷带客户给了其中一个老驻店，没想到客户说她态度不好，服务差，正好老驻店她不想接，就把这个客户扔给了我们七个里边的新驻店，没想到新驻店不仅服务的好 而且跟客户聊的特别高兴 ，客户就要下定。业务员也对新驻店说 ：“好不容易带个客户，她也不好好介绍”。没想到，最后老驻店竟然说只是让新驻店帮忙接，客户还是她的。这事一出，我们驻店新人都火了，都帮新驻店说话。但是没用，最后的提成两人各一半。新驻店因为此事还哭了好长时间，觉的不公平，不公正。没办法，老驻店跟领导的关系摆在哪，只是领导在轮接上又做了严格的制度。杜绝此时的发生，此事一出两个人的心里都有了隔阂，从此不再说话，打交道。其它的人呢？还是打着心里的小九九继续这种明争暗斗的职场生活。
