本文涉及的一点知识
企业提供给员工的三样东西，收入、发展空间和人文环境。
收入
昨天，我们在文章中对于企业给员工的发展空间在深度、广度和高度三个维度上进行了介绍和分析。今天，我们来讨论最牵动人心的收入。员工通过工作获取的收入，根据获得收入的时间间隔，可以分为短期和长期收入两种。
首先，短期收入是指员工付出劳动之后，在较短的等待之后就可以拿到的收入，一般企业会按月为单位进行支付，或者在某项约定完成之后进行支付。对于员工而言，短期收入包括：工资、津贴补助、带薪假期、住房公积金和保险等等。其中，工资是员工对于工作要求满足程度的反应，一个员工在其工作岗位上，工作所需的知识越充分、技能越熟练、经验越丰富，其任职资格水平也就越高，工资也就越高。对于大部分员工，随着在企业工作的时间越来越长，其对工作要求的满足程度也越来越高，所以大部分企业会选择进行年度调薪，对员工的努力付出给予肯定。津贴补助主要用于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，例如：通话补贴、交通补贴（班车）、误餐补贴等等。带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期，也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。住房公积金是企业和员工共同缴纳的长期住房储金，原本主要用于员工购置自有住房时使用，但随着房价高企，积累住房公积金的收益太低，大多数人选择取出住房公积金缴纳房租，所以我也就将其划到了短期收入的部分。保险部分，除了传统的“五险”中的医疗、失业、工伤和生育保险，部分企业也会为员工额外购买一些商业保险，比如：意外、重大疾病保险等等。由于保险本身的意义在于对冲未来不确定性风险，所以短期之内存在一定的支出，由于企业帮助员工进行了支付，所以将其划归为短期收入。总体而言，工资和住房公积金更接近真金白银，相比之下，津贴补助、带薪假期和保险虽然更像锦上添花，但对于提升幸福感还是很有帮助的。
其次，长期收入是指员工付出劳动之后，需要等待较长时间或者需要满足某种条件才可以得到的收入，一般情况下，等待的时间会以年或者更长的时间为单位。对于员工而言，长期收入包括：养老保险、企业年金、奖金和股权等等。养老保险和企业年金都是为了员工退休之后的晚年生活提前规划预留出来的一部分钱，两者的区别在于养老保险由政府发起和管理，企业年金由企业发起并委托专门的金融机构代为管理。根据目前的测算，未来养老保险的替代率只能达到30%，所以国家号召有条件的企业为员工设置企业年金作为中长期激励的一部分，目前在部分国有企业已经开始实行了。（由于企业年金的替代率和养老保险接近，所以要达到100%的替代率，可能还需要商业养老保险作为补充。）奖金是对工作目标/企业经营目标完成情况的奖励，在企业中最常见的是年终奖金和项目奖金，发奖金的前提是公司或者项目产生了盈利，相比工资的旱涝保收，奖金存在很大的不确定性。最后说一下股权，本文提到的股权，泛指一切将员工身份变成公司“主人”的权力，包括：股权、分红权、期权等等；这部分收入兑现，一定要达到事先确认的个人绩效和公司经营目标。股权并不只是简单的长期收入，而是将个人和企业发展进行更长期绑定的方式，也是最有效的调动员工积极性的方式。
综上所述，员工的收入有两种，分别是短期收入和长期收入。短期收入是真金白银，长期收入则破朔迷离充满变数。员工选择企业时，考虑得一定是短期收益和长期收益的加权结果；企业设计分配制度的时候，也需要考虑满足员工的短期需求，并引导员工与企业长期合作。当然，无论是选择也好，设计也好，最重要的还是需要根据现实状态的变化进行积极的调整，才能达到最好的效果。
以上就是我对收入的理解，希望对大家能有一点点帮助。
第25篇（25/1000），2018年4月6日，于北京。
