扎根基层一线激扬青春力量

习近平总书记给中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖获奖者代表的回信，充分肯定了广大青年扎根基层、实干担当的奋斗姿态，也对新时代年轻干部成长提出了明确要求。回信语重心长，指向清晰。站在组织工作的角度，深入领会和贯彻回信精神，对于抓好年轻干部的培养选拔具有重要意义。

一要树牢一线培养的鲜明导向。总书记在回信中特别指出，青年们“扎根科技创新、乡村振兴、社会服务、卫国戍边等基层一线”。年轻干部有知识、有激情、有想法，但往往缺少复杂环境的磨砺和群众工作的经验。只有沉到一线，在解决具体问题中增长才干，在处理矛盾纠纷中提升本领，才能真正褪去“书生气”、染上“泥土香”，把党的方针政策落到实处。组织部门要有计划地把年轻干部放到改革发展稳定的第一线、重大任务的最前沿、艰苦边远的关键岗位上去经风雨、见世面。同时，要注重从基层一线识别和选用优秀年轻干部，让那些扎得深、干得实、群众认可的人有机会、有舞台，牢固树立“优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向。

二要搭建干事创业的广阔平台。总书记强调，今年是“十五五”开局之年，青年建功正当其时。这是时代赋予年轻干部的机遇，也是组织工作必须主动对标的重点。要围绕国家重大战略、重大工程和急难险重任务，精准选派年轻干部到中心工作一线去挑大梁、当主角。要敢于给他们交任务、压担子，放手在关键岗位上施展才华，在攻坚克难中检验能力。与此同时，要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于探索、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲。坚持严管与厚爱相结合，政治上充分信任，工作上大力支持，廉洁上严格要求，生活上真情关怀，让年轻干部心无旁骛地投身“十五五”建设。

三要发挥先进典型的带动效应。总书记寄语获奖者“带动广大青年”把个人追求融入国家发展大局。组织部门要善于挖掘和宣传年轻干部中的先进典型，用身边人讲好身边事，用身边事教育身边人，讲好新时代年轻干部扎根基层、奋斗出彩的生动故事，形成崇尚实干、比学赶超的浓厚氛围。要搭建交流平台，组织先进典型面对面分享心得、传授经验，推动“一花引来万花开”。根据年轻干部成长规律，健全基层蹲苗、导师帮带、轮岗交流等常态化培养机制，让优秀年轻干部在组织培养和榜样引领下脱颖而出。引导年轻干部正确看待个人进步，既要有“功成不必在我”的胸怀，也要有“功成必定有我”的担当，脚踏实地、久久为功，在新的长征路上接续奋斗。

总书记的回信情真意切、催人奋进，为新时代年轻干部成长成才提供了根本遵循。组织部门作为干部之家，要将回信精神融入年轻干部工作的全过程，以更坚定的态度、更务实的举措、更优良的作风，推动广大年轻干部在“十五五”开局之年奋勇争先、积极作为。