稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是从事自己喜欢的工作，另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
稻盛和夫年轻的时候也并不出色，从三流大学毕业，只能找一份烂工作。年轻的同伴都相继辞职了，否则“在这里干久了，连老婆都找不到”。稻盛和夫也差点辞职，只是没有更好的去处，所以停下来安心工作了。
一开始，他强迫自己去研究工作，后来发觉工作越来越有趣，慢慢就开始变得热爱自己的工作了。
对大部分初入职场的人来说，连自己喜欢什么工作都弄不清，又怎么可能找到自己喜欢的工作。不如想方设法先喜欢自己的现有工作，多花点功夫去琢磨它，做好了自然会喜欢，喜欢是精通的副产品。
大部分人都认为，工作是工作，自己是自己。下班后最好截然分开，一点都不要涉及工作。而稻盛先生认为，如果对自己的工作，对自己的产品，不注入感情，事情很难做得出色。
要想从工作中体会生命的精彩，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，“自己就是工作，工作就是自己”，两者密不可分。
稻盛先生认为，人工作的目的就是为了提升自己的心志。
将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
这是寿司之神小野二郎一生的写照。令人高山仰止，不胜心向往之。
2.持续的力量
书中有个例子，在京瓷的工厂里，有个工人，初中学历。凡是上司交代的任务，他总是日复一日，不厌其烦地认真完成。在工厂里他毫不起眼，默默无闻，持续从事着单纯而枯燥的工作。20年后，他居然当上了部长，言谈举止也有了领导的风范。令稻盛先生大吃一惊。
在稻盛的公司里，他不愿选择那些头脑特别灵活和聪明的人才，因为他们往往不屑于做小事，很容易跳槽。
“滚石不生苔”，频繁跳槽的人缺乏足够的行业积累，没有经历过完整的行业兴衰循环周期，成长是有限的。
我认识一些人， 10 几年来始终在一个行业中的人，现在大都是公司高管、合伙人了，而且他们大多是在同一家公司发展，除了工资收入外，还享受了公司不断成长的回报——公司股份。
也有朋友靠频繁跳槽来增加收入的，但长期来看，远远比不上跟随一家好的公司，从小到大，能分享到公司成长的人回报高。
比如，在公司建立早期就进入那些好公司的员工，如苹果、微软、阿里巴巴等，仅凭借持有的股份都早就财务自由了，他们享受了公司高速成长的回报。
现在流行的独角兽公司，如果能在早期加入，并能坚持下来，收入也是相当可观的。
前提是，你得具备眼光去识别那些价值被低估的成长型公司，并能坚持下去。
