日常工作中，“没有先例”常常成为一些干部的“口头禅”。群众办事遇阻，一句“缺少先例”便被搁置等候；改革推进遇困，一句“无文件支撑”便会停滞不前。审慎对待无先例事项本是履职尽责的应有态度，但若是将“没有先例”当作逃避责任、懒政怠政的挡箭牌，便会沦为阻碍发展的“绊脚石”，与政法工作守护公平正义、服务人民群众的初心使命背道而驰。政法干部作为法治建设的践行者、基层治理的推动者，唯有打破“先例”思维桎梏，在法治轨道上敢闯敢试、善作善成，才能破解发展难题、回应群众期盼。
打破“先例”桎梏，首在破除思想坚冰，厘清“守底线”与“破禁锢”的边界。“没有先例”的背后，本质上是守成思维、惰性思维在作祟。部分政法干部习惯于墨守成规、按部就班，将“文件没发、别人没干、先例没有”作为不作为、慢作为的借口，看似“稳妥”，实则是对责任的逃避、对群众的不负责任。政法工作的核心要义，是守牢法治底线、守护公平正义、守护群众利益，打破“先例”绝非蛮干乱为、突破红线，而是要分清“不能破”与“必须破”的界限。法律底线、党纪党规、程序规范是不可逾越的“红线”，必须坚决守住；而思想上的禁锢、流程上的僵化、脱离实际的“旧惯例”，只要不利于群众利益、不利于基层治理、不利于公平正义，就必须大胆破除。政法干部要树立“法无禁止即可为、法定职责必须为”的理念，摒弃“多做多错、少做少错”的躺平心态，把“没有先例”转化为“主动探索”的动力，而非逃避责任的托词。
打破“先例”桎梏，要站稳人民立场，以群众需求为导向破解“旧例”困局。政法工作的根本立场是人民立场，群众的急难愁盼，就是打破“先例”的出发点和落脚点。现实中，不少群众的办事诉求因“没有先例”被“再研究”“再等等”，看似程序合规，实则寒了群众的心。打破“先例”，不能脱离实际空谈创新，而要深入基层、贴近群众，从群众诉求中找方向、找方法。面对群众反映强烈的办事难、办事繁问题，不能因“无先例可循”就推诿扯皮，而要主动换位思考，在法治框架内简化流程、优化服务，先解决群众的实际问题，再规范流程、总结经验；面对基层治理中的新矛盾、新问题，不能因“无案例支撑”就束手无策，而要尊重基层首创，倾听一线干警和群众的意见建议，把群众的好做法、好经验提炼固化为制度机制，让“无先例”变为“有遵循”。唯有始终把群众利益放在首位，才能打破“先例”的束缚，让政法工作更有温度、更接地气。
打破“先例”桎梏，要强化能力担当，在法治轨道上善闯敢试、守正创新。打破“先例”，既需要敢担当的勇气，更需要善作为的本领。政法干部身处维护社会公平正义的前沿，面对的情况复杂多样，没有现成的经验可借鉴是常态，这就要求政法干部不断提升自身能力素质，练就破解难题的硬功夫。一方面，要强化政策法律学习，吃透中央精神、上位法依据，善于把政策要求转化为具体工作举措，用专业能力支撑创新实践，确保打破“先例”的每一步都符合法治要求；另一方面，要强化实践锻炼，主动直面基层治理中的难点、堵点问题，在实践中积累经验、提升本领，学会运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作，既敢闯敢试，又稳慎行事，用程序正义兜底探索风险。同时，要养成总结提炼的习惯，把成功的探索实践制度化、规范化、流程化，让“今天的创新”成为“明天的先例”，为后续工作提供借鉴。
打破“先例”桎梏，更要树立鲜明导向，为敢担当者撑腰鼓劲。当前，部分政法干部之所以不敢打破“先例”，根源在于怕出错、怕担责，担心“做多错多”。要破解这一难题，就必须树立鲜明的用人导向和容错导向，让敢担当、善作为的干部有底气、有舞台。要摒弃“唯先例、唯文件”的评价标准，把能否破解无先例难题、能否打开工作新局面、能否提升群众获得感作为检验干部履职能力的重要标准，对敢于打破“先例”、积极探索创新、实绩突出的干部，要及时表彰奖励、大胆提拔使用；要落实容错纠错机制，明确容错的边界和尺度，只要干部出于公心、符合法治要求、服务群众利益，即使探索过程中出现失误，也应予以容错免责，为敢担当者担当、为敢创新者撑腰。同时，要坚决整治懒政怠政、不作为、慢作为等问题，对那些把“没有先例”当作逃避托词、推诿扯皮的干部，要严肃追责问责，形成“不敢不作为、不能不作为、不想不作为”的良好氛围。
时代在发展，形势在变化，政法工作面临的新情况、新问题层出不穷，“没有先例”将成为常态。“先例”从来不是天生的，而是一代代人在实践中探索创造出来的。政法干部作为公平正义的守护者、改革发展的推动者，肩负着重要的职责使命，更要打破“先例”思维的桎梏，摒弃守成心态、强化担当精神，以人民为中心、以法治为遵循，敢闯敢试、善作善成，用创新实践破解发展难题，用实际行动回应群众期盼，让“没有先例”不再成为不作为的借口，而是成为开创工作新局面的起点，以实干担当书写政法工作高质量发展新篇章。
