职场上很多人认为自己的专业能力强，对公司贡献也很大，却始终得不到提拔。除了个人期望过高之外，大部分人得不到晋升或者晋升速度很慢，还有一个重要的原因，那就是忽略了以下四个法则
法则一：工作和职业要分清
在英语里，工作和职业这两个单词分别是job和profession，含义的区别很大。工作是大家谋生的手段，公司给我们一份工作，我们完成任务，公司付给我们工资和奖金，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一名教师，提高自己的专业水平，传道授业，成为名师，这是职业。
一个人要成为公司高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业动态，不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理得有条不紊，这是职业。如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先就要有选择地做事情，凡是对将来职业有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。把时间用在发展自己的核心竞争力上！
法则二：不要把自己当作一个公司的过客，而是主人
今天工作的流动性非常大，很多人平均三四年就会换工作，甚至不到一年就换工作。人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系。很容易不求上进，同时也会丧失一些锻炼机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。
我们要注重长期利益，把一件事放到2-3年时间周期来看，为了自己的职业发展，任何想进阶的人都不是过客，想成为一个领导者，就得平时主动多做事情，多跟人打交道，去帮助别人，支持自己的老板和团队，当自己离开时，我为团队留下了什么？
法则三：不易被语言暴力激怒
我们很多人在工作中都有这样的体会，总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你、批评你的工作，却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你。他们的这种行为被称为语言暴力。这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。
首先反省自己，是否是自己的过失和误解，其次确认自己的问题并了解对我们施暴的人，最后了解施暴者的目的，达成谅解和妥协；保持对别人的尊重并坚守自己的原则，不带个人感情色彩，凸显出大度和境界
法则四：善于沟通
很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望着生米做成熟饭后大家来接受既成事实。然而，很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。
其实，大部分时候，提前打招呼总是一个良好的、职业的做事方式。如果有不同意见，可能通过协调和谈判解决。更何况很多时候征求别人意见，对方未必一定会反对。反之，如果事先不沟通，即使想法和同事一致，一些同事也会鸡蛋里挑骨头，最终要花更大的精力、更多的时间进行善后。
任何时候为人都要谦卑，一个谦卑的人能把事情分析得入木三分，最让人敬佩！
