一）竞聘
一个资历颇深的老班长老刘，要竞聘主任。
他不仅在自己的岗位上干了很多年，对现场以及主任的工作也有一定的了解。
从能力和经验上来讲，这个位置非他莫属，因为他是能够最快适应这份工作的人选。
所有人也是这么想的。
老刘在家里，坐等任命书的到来。
这件事情，在同事之间并没有形成很大的反响，因为能顺利上位的人是没什么好讨论的。
决定主任职位人选的前一天晚上，领导和相关人等在饭局上有说有笑，大家一致认定这个职位非老刘莫属。
然而第二天，老孙被正式任命为主任！
同事们开始了激烈的讨论。
“我们这些努力工作的人，真是一点机会也没有啊！”
“老孙肯定巴结好了，要不怎么能上位。”
“这个社会怎么会这样！我们勤勤恳恳的人算什么？”
“没天理！”
“努力还不如巴结！”
同事们的想法是什么？
社会黑暗，努力无用，巴结才能上位，为老刘抱不平！
然而他们全错！
在我眼里，老刘和同事都是不通世故的人。
二）上位之法
按照老刘的条件，上位如喝水，主任的位子简直是手到擒来。
所有人都认为，上位只需要工作能力强。
而我认为，上位需要服从顶层领导、工作能力强、有领导能力，三个条件。
老刘能够100%上位的条件是什么？
没有其他的强力竞争者。
在绝对的经验和能力下，任何人都不认为这个强力的竞争者存在。
但是！
如果除了工作能力强，有着满足另外两个条件的竞争者存在呢？
将近100%的胜率就会减半。
问：此时，老刘如何才能成功上位？
答：很简单，只需要稍微走动一下！
其实领导并不在乎上位的是什么人？
领导关心的是谁能让他得到更多的利益。
老刘只需要稍微巴结一下，取得信任就可以了。
此时比平常有10倍的效果，简直就是奖励关卡。
平时怎样都无所谓，关键时刻总要动一动。
但是他选择了等待，宁愿相信运气，也不愿意去巩固自己的优势。
中考高考前100天收益加倍，游戏活动期间奖励加倍，竞职期间效果加倍。
仅靠关键时候这一下就足够决胜负。
奖励关卡你不打，赖谁？
群众在最危急的时刻，会比平常更犹豫不决，你相信吗？
