在头条看到一则新闻，大四女生在boss直聘想找一份实习工作，因自己期望薪资填写7～10k，被HR怒怼。
姑娘看到某一家公司招聘人力资源助理，便主动联系HR，谁知被HR怒怼：“真敢开价，用不起，你觉得自己可以拿这么多吗？”
姑娘也很委屈，之前曾经有一家公司给过7k，于是自己就将期望薪资调高，被怼之后越想越生气，难道实习生就不该要求高薪资吗？
消息一出，引起广泛关注，网友的意见也是褒贬不一。
有的网友说，找工作要求工资很正常，但是你作为一名在读书又实习，你要清楚的认识什么才是实习，如果你能为公司创造高的效益，没有老板不愿意开高工资。
也有网友说，啥水平，HR素质真低，在这种公司对外的窗口，一点也不顾公司形象。
其实近几年，因为HR说话不当，或者带有侮辱性女性的表达，都在网上发酵过。
因各个城市，岗位不同，与之匹配的薪资也不相同，对于大四女孩，她的薪资多少并不是由她决定，而是由市场行情，所在城市，是否技能岗位所决定的，同时，能力也会让她真正的意识到自己值多少。
另外就是有些公司的HR，有的能力很强，未必脾气很好，有的目标性很强，但未必善于沟通。比如刚才的那位HR，明明可以委婉的拒绝，但是因为求职者对自己没有清晰的认知，被气的想哭，自己又一天天忙的，被指标压着怨气一大堆，谁惹她，就咬谁。
有一定规模或者相对规范的企业，他们对外与员工沟通是有一定的术语，而且非常有法律风险意识，发出的短信和文件也都是多次斟酌出来的资料，出现这样的事情少之又少。
反观中小型企业，生存会更加重要，对于人事的要求更偏重于执行类的工作，就是这些活要有人做就行，那就有可能是行政，是财务等等，眼前所看到的那个HR，可能她身兼数职。
她可能只会做引导，填写简历，六大模块是什么都未必知道。
这种事情一旦曝光，公司形象受损，公司便会开掉这个员工，然后说这个员工有问题，不会考虑她做的工作是否多，或者要不要提升人事的专业技能，重新换一个人问题就解决了。
那很难说，这是员工个人的问题，还是公司的问题。
作为一个有过几年HR经验，在二线城市生活的自己来分享一下，一个应届毕业生如果没有非常出色的简历，或者做过优秀的项目，很难在刚毕业拿这么高的薪资。
如果有单位承诺这么高的薪资，真的要好好看看什么行业，薪资的构成，有些老板喜欢画饼，并不能兑现许下的承诺，有些岗位底薪很低，需要达标多少的业务量才能拿到多少提成。
当然我们不能质疑都拿不到这样的薪资，还是要结合实际的情况，只是在大多情况下，市场现状是这样的。
有一点我们毋庸置疑，当你真的优秀，总会被看见的。
决定一个人的走向，不止是薪资，还有平台，行业。
分享一下近两份工作带来的感受：
孩子一周岁时，我入职了一家母婴公司，主要是售卖，租赁孩子的安全座椅。
作为人资我不仅要做好本职工作，还要处理好迎来送往，与客户打交道，介绍产品，对于内向的我来说，性格的缺陷更加明显了。
我的老板说，人资要外向一点，你做出改变一些改变。
从根本上改变自己，是多么非常困难的事情，这一句话沉甸甸的压着我，我更加不像自己了，我的工作似乎做的一塌糊涂。
后来，我又入职了现在的公司，从人资转到做了客户服务工作，平时更多的处理系统，数据，微信电话交流，没有了面对面的沟通，减少了我社恐的焦虑。
在加上学习的积累，自己近几年阅读，写作的储备，做了几次没有互动的演讲表达，一下子被领导和同事看见了。
我发现我可以表达的很好，但不太善于面对面的沟通，这份工作反倒展现了我的优势。
我开始在这个平台上，岗位上发光。那些缺点不再那么明显，优势却凸显出来了。
我从那家公司过渡到这家公司，本职上只是人挪了挪岗位，行业，平台，但是一个地方暴露我的缺点，一个发挥了自己的优势。
所以找到适合自己的工作，是一件非常重要的事情，薪资很重要，但是薪资不能作为衡量自我价值的标准。
分享一句话：
人生一直有两种成功，一种是世俗意义上的成功，一种是内心价值实现的满足感，前者需要别人的肯定，而后者需要自己的肯定。
希望所有的求职者，擦亮自己的眼睛，寻找到自己的伯乐和平台，既能赚到很多钱，也能实现内心价值的满足感。
