六一儿童节前夕那位老师的辞职信又火了。确实，现在的老师行业，虽然大家拼命工作可依然口碑不好，社会地位不高，工作压力过大。在很多老师眼中，这位老师的语言是多数老师的心声，这位老师的行为是多数老师想做又不能做的。看着别人做了自己想做的事，就一个字：爽！

        但是细细回味一下，我们遇见过这种事吗？我们遇见这种事的时候怎么没有辞职呢？甚至遇见那些所谓的纪委工作人员审问犯人一样审问我们有没有违规行为之后，我们为什么还能继续在课堂上春风化雨，娓娓讲课呢？因为我们是老师，我们的职责不是教家长，不是教社会，而是教学生。当然孩子会成为家长，无数孩子会成为社会。但他们现在毕竟是孩子，他们没有错，即便他们有错，也因为他们是孩子，需要我们教育。至于少数家长的话不可放在心上，因为他们没有出自咱们的手中，素质不高也不是我们能决定的。所有理清了关系，理顺了气性，我们再来想想如何避免这些事情的发生。

      其实我的班主任工作做得并不出色，但就这件事情看来，我认为缺少的就是三个字：多沟通。怎么沟通，又沟通什么呢？

    一、家长会。

    很多家长会不能省，如孩子刚入校的时候。这是家校沟通一个很好的契机。必须抓住这个契机和家长互相了解。细节方面要做好安排，让家长觉得你是一个很负责任的老师，对每个孩子都很上心，孩子交给老师他们很放心。特别是在家长会上一定要强调老师也是人，也会犯错误，甚至有时候犯了错误还不知道，所以请各位家长发现错误及时私下里跟我说，这样我改正了错误，感谢家长也会对孩子更好。如果那位辞职的老师能在第一次或每一次家长会上强调这一点，那么事情的诱因就没有了，这样事情也就不会发生了。

      另外，就在班群里点名这件事，其实也可以事先和家长沟通的。这本身是一件面对大多数孩子的事，适当给孩子一些压力，家长要帮助孩子把压力转化为动力。这对他们将来到社会上遇事自我调节心理承受能力有很大的好处。这才是正确的认识和处理的方法。并且多说一句：如果谁有什么特殊情况或不想让老师在群里提到自己孩子的，可以私下跟我说一声，我会单独私信发给你。事先争取了大多数家长的支持，某一个家长他再看不惯也不会说什么。

      无论做什么怎么做，最重要的是要让家长认同一点：老师和家长是孩子一辈子当中最重要的人。只有这两个角色同心协力、互相维护，才能让孩子的世界充满阳光，充满希望。我们无论做什么，都不会针对某个孩子或家长，都是从整个班级甚至学校的大局出发去实行的。

      二、微信群。

      其实这个微信群好，也不好。那位辞职的老师不就是因为在微信群里发东西了吗？建群之初，其实我们可以告诉家长微信群是老师发重要通知的地方，不是闲聊的社会群。一些重要内容老师发下去之后，会有在里面讨论的家长，但还有一部分家长没有及时看群，所以就会错过通知，此为其一。其二就是在群里闲聊的话，会打扰到其他家长的正常工作或休息。所以有什么话私下里说。

      而老师则可以在每一次活动后发一些孩子的照片，活动感想，以及发表对家长的感谢和对孩子的感谢。这些都是增进家校情感沟通的方法。

      相信有了前面的铺垫，有了后面的情感沟通，再加上老师平时的认真负责，家长是不会说什么的。我也这样做过，甚至个别时候发的语气比这位老师还要重，我们的家长却在下面回复：老师辛苦了！我回家一定加强教育。这是为什么？

      其实就是沟通的好处。提前沟通好了，感情沟通到了，只要对孩子好，即便你的语言有些过激，家长也是会原谅你的。我看那位老师在辞职信上说各种各样的工作需要做，没有时间回复家长的问题。想想也确实是这样的，老师真的很忙，每天各种工作焦头烂额。但这个问题说在前头做个约定，而不是出了事后拿这个问题来撒气也许会更合适一些。

          俗话说：出了家门全指自己混。老师又何尝不是如此呢？可为什么有些老师还没做点什么就被家长骂的狗血淋头，而有的老师却得到家长的理解与尊敬呢？我在思考，相信大家也在思考。所以反正就吃这碗饭了，咱都努力做个智慧型老师，学生听话，家长支持，我们自己才能轻松。