推荐序（一） 德鲁克给我的十条教谕——吉姆.柯林斯

原文：

如果你只想读一本关于管理者自我管理的书，《卓有成效的管理者》是当然之选。这是德鲁克最经典的一部著作。

你的组织规模有多大不要紧，甚至你是不是在管理一个组织也没有关系，任何一个需要对做好正确的事负责任的人，也就是任何一个尽力扑在少数几个影响最重大的优先任务上面的人，都是管理者。

有效性最高的人拥有的时间跟他人一样多，差别在于他们的时间利用的很好，比天赋超群的人通常更是要好得多。

德鲁克在本书开篇不久就指出，才华横溢的人往往“极其无效”。

如果才华横溢的人尚且如此，那其他人哪还有什么希望呢？好在这世界上还有希望好得多的东西：德鲁克的实践训导。

我第一次读《卓有成效的管理者》是在30岁出头的时候，这成为我自身发展的重要转折点。

现在再读这本书，才意识到它给我那些教谕打下的烙印有多深。它们几乎已经成为我的一套戒律。

书中一些事例和词语或已过时，但德鲁克的洞见历久弥新，在50多年后的今天一如初版之时富有助益。

感悟：

《卓有成效的管理者》是一本自我管理的书，要想管理好自己，只读这本书就够了。

管理者不在于职位的高低（跟有没有下属无关），在于做好正确的事，对组织负有责任，就是管理者。

“任何一个尽力扑在少数几个影响最重大的优先任务上面的人，都是管理者。”

有效性高的人，就是时间利用好的人，不限于他的效率高，而是他的效果好。

才华*有效性=成果，如果把才华当作是成果，那么有才华的人就可能极其无效。

《卓有成效的管理者》越早读越好，可能没有任何工作经验的时候，不容易读懂它。这样看来，30岁左右读德鲁克是最好的时间，尤其是《卓有成效的管理者》。

如果你读懂了一本书，最好的方式就是照着做，刻意练习，练到以成习惯为止。