本文分别按照应届生求职和跳槽两方面来写。
一、应届生
挑选你最看中的几个条件对比分析。
每个人在找工作的时候，看重的几个因素都不太一样，例如月薪、公司规模、上班地点、上班时间等因素。
选择几个自己最关注的因素，填写至下方表单，根据每个公司给到的具体情况进行打分。
举个栗子：
条件：公司规模/工作内容/月薪
打分：1-5分
总分最高，往往就是目前offer中相对优质的选择。
二、跳槽
再次选择工作机会时，以上图表依然适用。
但大多数人更在意的两方面提升：薪资福利和个人发展空间。
1、期望薪资管理
（1）与上一份工作薪资对比
一份成功的跳槽薪资涨幅至少30%。
钱很重要，月标准工资最可以反应一个公司雇佣员工的诚意。
当然除了最关键的月薪，我们也可以了解其他福利，如员工节假日关怀、年终奖、年假、房补、餐补等。
（2）与期望薪资对比
我们往往会在跳槽之初设立自己下一份工作的期望，新的用人单位给到的可能会达到也可能不会，依据自己在目前市场的行情和对自己实力的自信程度，可以进行适当调节期望值，以免因小失大。
2、个人发展空间
推测在一家新公司可能有什么样的发展前景，我从三方面进行参考：
（1）公司发展状况
个人发展必然是涵盖在公司发展中来的，天眼查app可以查询公司注册资本、成立日期、融资历程等信息，帮我们初步了解一个公司的发展状况。
（2）员工评价
员工评价可以从侧面上反应一个公司的口碑。
中华英才网app开设员工点评一栏，和平均薪资这一项，可以比较参考一下。也可以从知乎等网站上搜索下员工对于公司的评价。
（3）团队概况
将以下这3个问题梳理清晰即可：
项目是是公司的拳头产品还是边缘化产品？
团队的人员构成是人员稀少初创阶段还是明确分工多人协作？
领导的工作风格如何？自己能否很好的适应？
3、潜在机会分析
当我们接到用人单位1个或几个offer之后，用人单位往往下危机设定时间，这样一来既是留住人才的手段，也是如果没有成功招聘，为快速联系下一位候选人节约时间成本。
在等待更好的机会时，我们可以争取更多的时间来思考。
如果出现了满足上面几个条件的“差不多”offer，我们就要合理规划等待其他机会的时间，客观分析如下：
（1）合理推测薪资范围
面议除外，同一类型岗位，几个薪资取交集就是企业用人的真实薪资范围。可以与手里的offer进行比较。
（2）接到offer的概率
自己是否满足企业的用人条件，一方面可以从企业要求职工的工作年限进行分析，经验1-3、3-5、5以上，分别代表了企业想找招聘什么样的员工，有成功经验还是基层执行者。
二看自己的技能是否满足主要工作内容，社招不会看一个人的成长潜力，而是掌握了多少企业需要的能力，也可以推测个大概。
总结这两个因素决定了我们是否要快速抓住手中机会还是继续等待更好的机会。
三、写在最后
一次完美的起跳，主要从最在意的因素、薪资涨幅、个人发展空间、和潜在机会4个角度进行挑选。
祝大家都有事少钱多离家近的工作~
