省委、省政府决定在全省开展“三抓三促”行动，充分体现了大抓学习、大抓执行、大抓效能的鲜明态度，有力展现了崇尚实干、注重实绩、讲求实效的务实作风。组织部门作为“三抓三促”行动的重要牵头部门，承担着选贤任能、强基固本、育才聚才等职能，必须要带头在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，推动实现组织工作全域进位、全面提质。

突出选贤任能，增强领导干部推动高质量发展本领。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要把开展“三抓三促”行动作为忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。强化理论武装。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想主课地位，分层分类开展全覆盖教育培训，引导广大党员干部系统、完整、准确掌握新思想新部署新要求，做到知其然、知其所以然、知其所以必然，真正把学习成效转化为做好工作、推动发展的强大力量。强化实践锻炼。实施干部专业能力提升计划，围绕产业培育、项目招引、市场运维、国企管理、金融融资等开展履职专题培训，让“内行人”教“行内人”，让干部“听得懂、记得住、用得上”。强化任务落实。一分部署，九分落实。要强化责任落实，层层压实“第一责任人”责任，确保事有人管、活有人干、责有人担。要建立工作台账，细化分解任务，明确责任分工，强化督促指导，保证各项工作不仅按时完成、更要做对做好。

突出担当作为，激发党员干部投身高质量发展热情。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向。我们要对照总书记重要指示要求，研究提出更多务实举措，推动营造奋勇争先、真抓实干的生动局面。鲜明用人导向。认真践行新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，对政治上有问题的实行“一票否决”。坚持凭实绩用干部，大力选拔业务精通、本领高强，知重负重、苦干实干的干部，真正让有为者有位、让吃苦者吃香。优化干事环境。发挥考核“指挥棒”的作用，加大考核结果运用，真正让能者上、庸者下、劣者汰。认真落实“三个区分开来”的要求，正确对待受处理处分的干部，对处分期满、表现优秀的合理使用，对受到诬陷、诽谤的干部及时澄清正名，推动干部能上能下、有上有下。倾情关心关爱。加强理想信念教育，发挥党内政治生活的“熔炉”作用，引导干部调整精神状态、强化自我要求、提升服务水平。认真落实干部待遇保障各项制度，全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，持续提振广大干部建功立业、奋进拼搏的精气神。

突出强基固本，提升基层党建引领高质量发展能力。党的二十大报告强调，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。我们要认真贯彻落实总书记的重要指示精神，聚力抓基层、强基础、固基本，不断增强党组织的政治功能和组织功能。持续抓基层促巩固。以基本制度有效落实、基本能力普遍提高、基础工作全面加强为目标，突出质量提升深化党支部建设标准化，突出素质提升加强乡村干部队伍建设，突出效果提升整顿软弱涣散基层党组织，确保组织工作全面进步、全面过硬。持续抓融合促优化。深入开展基层党建品牌创建活动，农村党建要加强村级党组织队伍建设和发展壮大村级集体经济；城市党建要推进基层治理网格化管理，持续深化党建引领基层治理成效；机关事业单位党建要强化政治机关建设，打造“四强”机关党支部；国有企业党建要聚焦提升三项指标，全面落实三项制度，实现党建与生产融合互促。持续抓薄弱促提升。实施“两新”组织党建攻坚提升行动，进一步加强动态管理、理顺工作机制、健全组织体系，加快推进党的组织和工作覆盖，持续扩大党在新兴领域的号召力和影响力。

突出内育外引，强化人才支撑高质量发展效能。党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。我们要充分认识做好人才工作的极端重要性，全方位引进用好人才，为经济社会发展提供人才支撑。统筹做好体制机制改革工作。认真落实关于加强新时代人才工作的意见精神，推进人才管理、评价、使用、激励以及科研经费管理制度改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。统筹做好人才引进培养工作。坚持服务重大战略和重点工作，科学审示人才需求，精准定位引才对象，注重将“产业链”“项目链”“人才链”有机结合起来，推动招商引资与招才引智有机结合起来，不断增强人才总量和实力。统筹做好关爱激励保障工作。健全完善党委联系服务人才专家制度，注重从高层次人才中发展党员，逐步增加高层次人才在“两代表一委员”中的比例，加大财政投入保障力度，提升住房、就业、医疗等服务水平，健全完善人才表彰奖励制度，着力打造近悦远来宜居宜业的良好人才生态。