今天很荣幸听了一个职场达人的直播分享，不知道荧幕前的你是不是对现在的工作充满着抱怨和懈怠，是不是对现在的老板失去信心和崇拜，是不是对自己的人生充满迷茫和怀疑。如果你的答案是肯定的，如果你的内心是想要改变现状的，那么就让我们一起来看看她是如何在职场低谷期实现成功逆袭的。
她成功的方法有三个：选择合适的行业和公司、学习能力、态度和价值观
1、选择合适的行业和公司：作者是一个行动力极强，想法特别多，不喜欢被约束的人。那国企这种类型的公司绝不是她的久留之地，所以她毅然决定跳出来。在她寻找新工作时她先会去想什么样的行业和公司最适合她，她研究前沿咨询，了解到目前和未来的风口是互联网和高科技（VR/AI），所以她把目标锁定在这两个行业。
接下来就是选择公司。企业文化和公司领导人是她考虑的要因。她认真分析几种类型的公司，最终认为创业公司这一类的公司是最符合她能通过自身努力达到不定期涨薪目标的首选，然后就是公司总经理的人格魅力和格局是不是符合她的目标定位。而对于一个创业公司的创始人来说最看重的是这个人的能力和她的创新性，所以涨薪根本不是问题。
双方配对成功后，公司老总给她提了一个要求，刚开始试用期只能给6000元的工资，这远比她在上一家薪资低了2000元，不过她看重的不是短期的收益，于是她选择了留下。
2、个人能力。不论你是在哪个行业，哪个岗位，这一项能力都是至关重要的。它又包含四个方面的能力：
①、学习能力：对新事物能够快速了解并且掌握。她用自身的案例说明如何练习这项技能。
她应聘的是这家公司的新媒体运营岗位，前期对于这家公司的产品以及这个岗位职责她做了大量的收集和整理工作，根据自己掌握的资料做了一个10页的ppt产品推广文案。最后跟老板达成一致，只要这个文案网上阅读量超过公司公众号每天100条的阅读量就录用她。她当时为了完成这个任务，动用了自己身边一切资源，最终用阅读量3000+赢得了老板的心。
②、实践能力：迅速把理论和观察到的现象运用到实际工作中。这一项恐怕就是大家都知道的学以致用，但是把这一条做好也是很不容易的，如何理论结合实际，一定是需要掌握方法和付出艰辛的努力的。正因为作者对于这个行业来说是小白，所以也许她看问题反而可以跳出思维的界限，她经过认真学习理论知识和对现实细心观察后会经常提出问题，而且她的问题改屡屡被老总采纳。就在实习后的一个月，他的老总对她的学习能力给予了肯定，于是破格让她提前转正，工资涨到了8000元。
③复盘能力。结果和预期的差距和比较。转正后不久机会来啦，公司要上一个新的项目，敢于挑战的她是肯定不会错过这样的好机会，于是她被任命为项目负责人，认真负责的她对待项目就跟对待生命一样，最后毫无悬念的完成了项目，但是项目做完并不是最后一步，她一直坚持在做的就是必须要总结复盘，对照预期与结果的差距，形成总结报告，为下一次项目提供有效借鉴。
④创新能力。这里提到的绝不是众所周知的制作新产品、新东西，而是跨界互通，跳出盒子外去思考。这一项能力的习得必须与第一项学习能力结合，通过掌握各行各业的最新资讯结合自身的理解，跳出内行人的思维界限，站在外行人的角度去提出新问题，往往这时就会碰撞出思维的火花，新的创意产生啦。
3、态度和价值观。一个人的人格和人品是决定他未来的路能走多远，走多好的基础。
对于一个创业公司，最需要的就是敢于挑战自己，主动承接任务肯干的人，所以趁年轻、趁有激情的时候去面对挑战吧，因为你没有什么输不起的！
我一直都相信态度决定一切，工作上保持积极向上、认真负责的态度，老板不是傻子，他一定会看到的，而且他也一定会给予你应有的待遇的。
想不想来场属于你自己的职场逆袭，想就开始，做，就对了。just do it！
