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导语：
无论是菜鸟还是老手，在职场道路上都会遇到各种问题；
职场犹如战场，不懂游戏规则就会被踢出局；
要想混得好，一定要了解职场的相关法则；
来乐业社区，get更多职场秘籍。
问题一：
试用期被辞退能要求赔偿吗？
我和用人单位签了劳动合同，试用期为6个月，在工作快5个月的时候被告知公司不会跟我签正式劳动合同，问其原因，说是现在公司的活不多，而领导的意思是剩下一个月你可以一边干着、一边找工作，到试用期结束就滚蛋。我想知道，如果等试用期结束，我还可以要求劳动赔偿吗？
另外，看前面的帖子说，如果公司不想付赔偿金的话，需要举证不能达到录用标准，我想问下，迟到算不算无法达到录用标准啊，我们是家IT公司，大部分同事都不按时上班，我平时也常迟到十几分钟的。
专家回答：
劳动合同没有正式和不正式之分。
你公司以“公司活儿不多，要你在试用期结束滚蛋”，这就涉嫌违法解除劳动合同了，如果你公司最终以这个原因和你解除劳动合同，你可以要求公司支付你赔偿金。
如果说你在职期间，存在《劳动合同法》第39条规定的那几种情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等等；或者有《劳动合同法》第26条第一款规定的，在签订劳动合同的时候，有欺诈、胁迫、乘人之危的情形，公司可以和你解除劳动合同，不需要支付你经济补偿。其它的情形，则要视具体情况而定。
网友（why）热评：
你们公司如果没有打卡制度的话就不存在什么迟到了吧，而且你领导可能还觉得自己很大方呢！题主该维权维权，稳住，我们能赢！
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问题二：
试用期6个月，还有十几天就转正了。现在经理说我工作态度不好，让我自己提离职，不提的话就他提，该怎么办？我想如果他提的话，我是否可以拿到赔偿？
专家回答：
你不要提离职，让公司提。
公司要辞退你，总需要一个有理有据的理由，而不能是简简单单而又蛮横粗暴的“工作态度不好”。如果你公司认为你在试用期不符合录用条件或者不能胜任本职工作，那就需要公司方面负责举证证明你不符合录用条件或者不能胜任本职工作。而这个录用条件是需要事先让你明确知悉，且具有可操作性的；否则有或者没有这个录用条件，没什么两样。如果你公司无正当合法的理由与你解除劳动合同，则涉嫌违法解除劳动合同；在此情形下你可以要求公司向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准是根据你在公司的工作年限来计算的，每工作满一年则支付2个月工资作为赔偿金；不满半年的按照半年计算，支付1个月工资的赔偿金；半年多一天也是按照1年计算。
网友（匿名）热评：
走之前把经理打一顿，按照提问者这么说的话，这经理一开始招人的目的就不纯。
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问题三：
公司领导要辞退我，未发辞退信并扣押我1个月工资，还提出要我主动离职。我不愿意，领导以扣押工资、报销费用等手段逼迫我，这种情况应怎么处理？有什么赔偿？
专家回答：
继续上班，克扣的工资可以先向劳动监察投诉要求支付。如果用人单位后续直接解除合同，可以以违法解除劳动合同为由申请赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）申请。
需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委会决定是否予以立案。立案之后，择期开庭审理；在这之前，仲裁委会安排双方进行调解，调解不成或不愿意调解的，仲裁委会在立案后最长60天内作出仲裁裁决。
对于仲裁裁决不服的，自收到裁决书15天内可以向人民法院起诉。
网友（option）热评：
我一直相信这社会正直又善良的人很多，但可惜总有一些“渣渣”混在里面。建议你先收集好对自己有利的相关证据，惩罚完你领导再潇洒走人。
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