今天给新员工开转正会。

记录了好几个汇报过程中的问题，但我还是写下了一个字“忍”。

我提醒自己，发言不是挑毛病，不是指责，而更多地要从指导角度出发，点出问题，但也要说明方向。肯定做得好的地方，指出不足的地方，这样才有利于团队的成长。

这么给自己打预防针，因为自己也是从一个什么都不会的人，在各位大领导的包容下，才得以缓慢成长。到现在，在公司所得的尊重，也是之前同事的容忍。再说我也不是什么都很厉害，也有很多需要学习的地方。

因此一定要戒娇戒燥，同时要带好新人，只有他们成长，才能衬托我的能力。