在阅读这篇文章之前，我们先来想象一下这么一个场景，你这一个星期上班，正常为你的“老板”打工，这里的老板就是我们的导师，或者你的上级领导。你的老板马上要做一场报告，你的任务就是帮他写文字的发言稿，帮助他做PPT。
终于你的老板发言的时间已经到了，你帮助老板将发言稿打印好，将电脑准备好，将PPT放入到电脑中。在发言的过程中，你的老板畅所欲言，对着你的演讲稿，边播放你做的非常精美的PPT，大谈你文章中的内容。发言结束后，你的老板对于你做的这些事情，只字不提，这个时候的你是什么样的感受？
大部分的人肯定是非常难受，这些都是我的观点和想法，这个PPT也是我做的，老板这么是这样子的呢？对我只字不提，至少也要在PPT的首页加上你的名字啊？你会很难受。今天我就想和你分享，在这个真实的世界中，当你遇到这种情景，你应该怎么办？要是我，我觉得很简单，我不会很难受，我还会很高兴，很开心。
为什么我们会感觉到难受呢？这个是人类的本性，当我们付出了这么多的努力时，我们非常期待外在给予我们的认可，这种认可就相当于给予我大脑的奖励。这就是普通人的一些想法。还是任由人类的天性使然。曾经我写过这样的文章，就是人类的奖励分为三个部分：第一就是最底层的奖励，就是为了能够满足于最底层的生存与繁衍，有吃的，有喝的，能够繁衍后代；第二就是中间层的奖励，就是当我们为了一些事情，付出一些努力时，我们非常期待能够得到外在的认可，特别是同伴的认可；第三就是最高层的奖励，就是当我们完成了一项任务时，一种成就感、满足感，这个是自己内在的奖励，外界是无法给予的。
我们很多普通人，在你帮助老板做了很多事情后，非常期待老板的认可，其实就是中间层的奖励，我们应该要更多的追求最高层的奖励，自我奖励。下面我就具体来谈谈，当我们面对上面老板给予你的这种状态时，我们应该怎么做：
第一、谦卑
首先我想和你分享的观点：谦卑，曾经我专门写过这样的文章，因为这个谦卑的品质对于要成长成为牛人来说，真的是太重要了。在写到谦卑这个品质的时候，我提到过：第一、谦卑的人是在他们永远知道自己是非常不足，一个人不可能知道这个世界上所有的东西，特别是在你的老板的面前，你的老板之所以能够成为你的领导，成为你的导师，肯定是有他值得你学习的地方，要么是他的阅历比你丰富，要么是他的学识比你高，肯定有他的优点；
第二，就是谦卑的人，他们知道，只要是人，都是有弱点的，只是有的人的弱点比较强大，有的人弱点比较小，只要是人，或许在将来的某一个情景中，有些时候都会失去自己的控制，他们永远保持谦卑。
说了起那么的两点，在这里我想补充一个观点，就是你没有你想象的那么重要，你没必要高估自己，很简单的一个道理，你的老板虽然是你的导师，他可以按照流程教你，也可以用更多的时间来真正的帮助你，两种状态的不一样的，你千万不要以为你为他做了这么多事情，你是非常伟大的了，帮助他的人多的是，而你能够有机会给予他一些帮助，你和他接触的越多，那么你受到他的影响就会更大。
因此，不管怎么样，我们在老板面前，无论你做了多少事情，你都要时刻保持谦卑，他能够在大众面前表扬你，认可你是一种惊喜，不能在大众面前认可，这是个非常正常的现象，没有必要因为你帮助老板做了一些事情，没有得到认可而难受。
第二、 学习
接着我想和你分享的第二个关键词：学习，前段时间，我一直强调这么一个观点，就是我们学习不仅仅要向书本学习，更为重要的是，我们要向真人学习。你的老板之所有是老板，肯定是有他的优点，无论是思想也好，他的影响力也好，还有他遇到一些大人物，小人物这么接待也好，更为重要的是，当面临一些棘手的问题时，他是如何解决问题的思维方式是什么样子的，这些都是你在帮助你的领导的过程中值得学习的。
更为重要的是，当领导交代给你一个任务时，你在做的过程中，就是一种学习，你会遇到各种各样的问题，你会主动和领导进行交涉，你会考虑到领导的思维方式和沟通方式，那种思考问题的方法，你向老板学习的东西真的是太多太多了。
从脑科学的角度上来说，想要成为一个优秀的人，一个高手，你得先和这些牛人有着物理上的距离，在你和老板接触的过程中，你的大脑的镜像神经元无形中就会受到这样和那样的影响，你的行为，你的语言，都会受到老板的影响，就凭这一点，你就不应该难受，因为你正在慢慢的让自己变成像老板那样优秀的人。
因此，当我们在帮助老板做事情的时候，我们更加要关注事情的本身，关注自己遇到问题时，老板的分析问题，解决问题的能力的思维方式，随着时间的迁移，慢慢的，慢慢的，你会变得越来越优秀，相信自己，环境会造就人。
第三、 影响
前面都是老板给我们带来一些什么样的价值，让我们离老板这样的牛人越来越近，其实你也有自己的成就感，也有自己的满足感，只是你自己没有发现而已。
我反复提到过这样的观点，就是信息会影响人，无论什么样的信息都会干扰你的思想，除非你的老板极其厉害，不会受到信息的干扰，一般的人，都会受到影响。一样的道理，你给你的老板写文章，你给你的老板做PPT，你给老板呈现这么大量的信息，都在无时不刻的影响你的老板，左右老板的方向，也在影响老板的行为，老板有一个好的决策，你就是功臣。
因此，从整个组织的角度上，从老板的决策上，你和你的老板打交道最多，你是受益最多的，你是影响老板的行为的最直接的人。
总之，今天的文章和你分享了在职场中，遇到的一些问题，以及我们自己的要做到谦卑、学习、思考三个方面的思考，期待能够给你带来一些价值！
