最近读了一本书《说话说到点子上。》
说话是世界上最简单的一件事情，只要张嘴就行。说话也是世界上最难的一件事，说到别人的心坎儿上大家都愉快。有时一句话不中听，惹得别人对自己有意见。费了半天劲，费力不讨好。
书中说，在说话难这件事上，人们通常有两个坎儿要跨越：第一，不知道自己说话时的优点和毛病是什么；第二不知道对不同的人，哪怕是说同一件事也该用不同的方法，正所谓见人说人话，见鬼说鬼话。
多种人有多种性格。简单的，复杂的，综合的。我们要去了解这些不同的性格，找到合适的方法，达到自己想要的效果。既然说话我们就要说到点子上，同一样事情不同的人，别人可以达到自己的目的，为什么自己就不可以呢？俗话说打蛇打七寸，说话也一样。
生活中，情感中，家庭中，工作中。因为我们说话没有设身处地得考虑到别人的感受，所以别人对我们不友好，不理解，甚至心里面痛恨。可是我们的初心并不是要去针对他们啊！当然我们心里自然也十分生气十分苦恼甚至暴跳如雷。如果可以避免，我们为什么不让生活更好呢？为什么不去改变我们说话的方式呢？
下面我就来分享一下《说话说到点子上》得职场篇——
找工作第一关重要的就是面试，很多职场新人面试的时候有的过于紧张，不知如何准备。有的面试之后被拒，摸不着头脑。也有人自认为发挥出色，却没等来入职的通知。都是我们的能力不够吗？显然不是，面试不成功不等于能力不行，因为很多时候面试官更看重你个人性格，是否与岗位接轨。你面试所展现的特质正好与用人单位的需求相反。自然而然被无情的刷掉。得不到这份工作就不足为怪。
如果我们对症下药，当然事半功倍。为了更好的分享，把不同的人挂上不同的颜色代表。
面对蓝色公司时，要尽可能表现的沉稳持重，对专业知识的准备一定要做足功课，因为蓝色公司的领导和人事非常注重考察细节。面对红色企业时，因为他们喜欢寻找具有创造力的人才，所以在面试红色企业时需要展现创新性和灵活性，敢于挑战突破现有的框架。面试黄色企业时，应聘者可以有针对性的准备一些问题，例如，"通过何种方式在入职后能做到前10%？"简历中也需要凸显黄色企业需要的特质。结果导向，坚持不懈，目标明确，执行力强。绿色企业往往需要待人平和，耐心友善。服务客户时不会有太多情绪波动。
当然同样的企业应聘不同的岗位，在面试过程中所需要展现的特质也不同。比如销售：面试者需要展现红色的善于沟通，灵活多变。研发岗位则需要细心沉稳。坚持有健全知识体系的蓝色。在管理培训岗位比较青睐结果导向目标清晰，解决问题能力强且善于坚持的黄色应聘者。企业的支持类服务岗位则喜欢善于协作，有亲和力的绿色应聘者。
下一节继续分享面对不同考官的提问应该注意什么。
