第一类：有能力的员工

很容易被替代，离职的时候做好工作交接就好，一般在15天内可以完成交接，这类人一般是先提出离职，等领导要求他们做工作交接才会去做~

这类人不会为升级考虑，走了不可惜

第二类：靠谱的员工

如果他想离职，会说明自己的离职原因，会主动提供离职方案，想清楚自己的工作要交接给什么样的人，怎么交接，大概要多少时间，然后再离职，公司会有损失，但可控

第三类：卓越的员工

专业能力极强，如果他们离职，很难找到能替代他们的人选，会有大量的工作推进不下去，造成公司大量的损失

第四类：已经不能用员工来形容他们了

已经不在局限于专业能力了，他可能就是公司的未来，是公司的核心竞争力，这类员工会提早将所有工作上的事情都培养出继承人，不断为自己创造出时间去思考，挑战更高难度的事情，离职时不再需要工作交接了，所有事情早就处理妥当，公司很难留住这样的人

离职原因公司的未来发展方向不符合他预期

特殊类：没有价值的员工

这类员工，看着在努力干活，实际上成果都没有什么用

公司发现这样的人，要想办法替换他，因为他们不会主动提离职，做一天员工上一天班