最近在小编的公司很多老员工就工资低于市场行情，而新员工入职普遍高薪问题提出离职、跳槽，就这一公司现象，小编我进行了梳理剖析：
一、薪资保密制度，不让大家讨论薪资
大家上班都是为了钱，我觉得这说明大家活明白了，这年头什么东西都太虚了，不给钱就是骗子，关于薪酬，除了大家普遍吐槽的工资低，老板不当人之外，最有趣的一件事就是公司的薪酬保密制度，几乎每一家公司都会有一套新制度，员工之间是不能够随意交流，公开薪酬的，如果违反了这个制度是有可能被开除的，那么为什公司对工资都像是大裤衩一样保密呢？因为其实大家的工资差的太多了，一旦所有人知道了所有人的工资，事情就会翻天，尤其是很多人发现自己累死累活还得。
二、理想很骨感，结合实际容易打脸
很多时候，我们埋头苦干但还不如隔壁张三上班划水工资高。于是乎，出现越来越多的员工加入带薪拉屎的行列；但其实工作强度与工资不匹配，这种事情在职场中是非常常见的，而多劳多得，少劳少得，这种事情反而在职场中是少见的，正常情况下，在私人企业中，劳约员工不如狗的现象比比皆是，不仅经常低于新员工，还经常低于应届生，别笑，这是真的，至于所谓的多劳少得，这只是美好的幻想，踏入社会的第一步，就请先把学校里面教你的那些规矩丢掉，因为你没有后路了，社会上比拼您的不是谁守规矩，而是谁能够更合理的不守规矩。
小编我打算从薪酬倒挂以及工作与收入不匹配，这个现象来讲讲职场中的一些道理，未必是对的，但随便听个乐呵就行在我看来，所谓。好薪酬不均衡也好，是非常正常的现象，甚至可以说不倒挂才有鬼了，而且你觉得不可意思也没关系，听我慢慢讲完你就懂了，可能会对你的世界观有一点冲击，建议大家坐稳：为什么绝大多数公司宁肯给新人开更高的工资？并给老员工加薪，为什么工资从来都不是一句真实的工作强度来客观制定的？为什么所有的公司对于公司的严防死守？让薪酬保密，如果一个东西听起来违背常理或者直觉，但又非常流行，那么只有一个答案，那就是这东确实有用，而且好用；我们都知道一家公司追求的东西一定是利益最大化，不管公司做出什么决策都是要实现这个效果的，对员工好，让员工拼命干活，是一种方法，对员工不好，压榨员工也是一种方法，只要达到目的手段出奇并不重要，当一个公司出现大规模的薪酬不均衡的时候，除了小概率是老板自己比较少，大多数情况下都是管理者认为这么做的好处要比坏处多，不要指望老板良心发现。
（未完待更）
