有网友问：在乡镇政府工作，月薪9000元，属于什么水平？
这个真没有标准答案，全国3.8万个乡镇，从北到南，从东到西，情况各异。
就算是同个乡镇吧，有正科级领导，有副科级干部，有股级干部，还有普通科员。就算是同个级别，也有不同职级。
所以，月薪9000元属于什么水平，要具体情况具体分析，才能看清属于什么水平。
首先，第一个要考虑的是地区因素。
中国那么大，东部、中部、西部，经济发展情况不同，平均收入千差万别，工作人员的收入也存在较大区别。
如果在东部，那月薪9000元就属于普通水平。东部个别发达省份，月薪过万很常见，那低于一万，基本只能算是中等水平了。
如果是在中部，或者西部发展还不错的省份，那月薪9000元，就属于较高水平了，因为中部乡镇普遍月薪6000左右。
如果在欠发达的省份，那9000元月薪就属于很高的水平了，至少是科级干部，或者职级比较高的普通工作人员。
其次，要考虑个人因素。
就算是同个地区，同个单位，不同级别人员的工资收入也存在较大区别的。
以东部某地区的乡镇为例，正科级干部月薪一万多，刚参加工作的新手可能就6000多。总的来说，月薪9000元大致属于中等水平。属于股级干部，或者职级略高于普通科员的水平。
此外，还要考虑个人身份。
基层工作人员有三种身份：公务员，事业干部，工勤人员（现在不常见）。
不同身份的工资收入不同，发放方式也不完全一样。
比如公务员和事业干部，公务员是平时工资高，年底奖金少，事业干部恰恰相反，平时工资低一些，但年底奖金高——其实叫绩效工资。
公务员没有绩效工资。
所以，对公务员而言，月薪9000元属于比较低的，但对于事业干部而言，月薪9000元就很高了，毕竟年底还可以发一笔。
当然了，内部的比较是看不清收入在全社会上的水平的。比如9000元，东部地区收入总体偏高，各行各业都还不错，这9000元就相形见绌了。
举个例子，同样是大学毕业，同样是工作十年，你选择基层，可能一直是9000元，你同学去企业，可能起步差不多，但后面的收入会大大超过你。
这里需要提的是，工作稳定性和收入高低的取舍。私人企业虽然高，但是有竞争，工作压力大，体制内虽然不高（但也不会太低），但只要认真工作，自己不作妖，总体是稳定的。
总而言之，甘蔗没有两头甜，凡是有利有弊，只要适合自己就好。工作开心，收入正常，那就安安心心干下去。
钱当然重要，但心情心态更重要。
有钱没钱，回家过年。
