我曾经跨过山和大海 也穿过人山人海 我曾经拥有着一切 转眼都飘散如烟 我曾经失落失望失掉所有方向 直到看见平凡才是唯一的答案。

朴树的《平凡之路》，大多数人其实都是听过的，当然，现在的环境是不仅要听歌曲好听与否，还要想象一下原创作者表达的是什么样的意思。

刚听到这首歌的时候，讲真，我也不明白他要表达的是什么样的意思，是真的不怎么明白。但是这首歌里的两句歌词，还是很喜欢的“我曾经跨过山和大海”，“直到看见平凡才是唯一的答案。”

前段时间，老铁突然微信上找上门来，不好不搭理，于是乎，聊聊吧，聊着聊着，我发现他是找我诉苦来了。

“哎，老周，你说我今年是咋了?”

“咋了，你咋了?不小日子过得还不错嘛，一人吃饱全家不饿啊!”

“才不是，我跟你说，我们那什么公司啊，刚进去的时候我拼命加班，就为了给领导同事留下好印象，后来跟我一批走的差不多了，就留下我们几个人，我本以为日子熬出头了!”

“是啊，熬出人头了为你高兴啊!”

“才不是，结果，上月公司来新人了，我带两个徒弟，我把我知道的都交给他们了，刚培训完我们这批人公司要提拔几个，我竟然落单了，天天累死累活，我真搞不懂!到底为了什么?”

听他出气一番，才知道来龙去脉。

刚步入社会那会，老铁就职了一家小公司，在经过一系列的培训之后，以新人的身份进入某个部门。某个分支，开始工作之路。刚开始时，他不仅要完成基本的工作，还要熟悉一系列条例规定，避免稍一不慎便违反了规定，随后而来的是不断的罚款，毕竟大毛病没有小毛病不断。

那会他看见其他老同事跟直系领导关系很好，犯了点小错领导当没看见。于是乎，也想这样，跟老同事打成一片，重点是还要“讨好”领导，怎样做呢？除了业绩要好，而且还要主动加班，让领导觉得这个新人勤快，认真。老同事随后而来的，不错好好干！他以为只要跟领导同事都混熟了，他们就会直接带着他开通VIP翻山越岭，捷径穿过都在统一起跑线的一个个别的他，如鱼得水。

每天工作结束后，回去计划着做些什么事，确实也计划了一些时间，精力，以至于投入金钱，肯定有最重要的一个环节，每天在朋友圈打个卡。没学几天，感觉学不懂，又耐不下心来去钻研，看视频之类的，刚学一点点，工作稍微能用得上的，就觉得自己都会了，然后加班太累，公司聚会，朋友结婚了，就耽搁一旁，因为有“更重要的事等着”，反正朋友圈每天打了卡保持记录，这事儿急不得，应当从长计议，至少我去做了，比停滞不前的好！

一段时间后，同一批新人，耐不住工作的苦，又苦于少不经事，更不愿为五斗米折腰。惹不起，撤得起。只有他在内的少数人，选择了留下来，毕竟已经混熟了，也是老人了，每天做着相同的工作，已经厌倦了，领导也不再管你了，都是每天给大家一个目标而已，大家自己想办法去完成。

于是乎他心里想着的是工作时间赶紧完成任务，这样就可以适当偷懒了，反正工资照样拿不耽误。规定都烂熟于心不怕再犯规，加班也是一副无所谓的态度。回去只是打个卡而已，剩下一问三不知。

这期间，公司招了新员工，给了两个他负责带带。他很开心，自己成为师傅了，可以带员工了，于是就把他知道的那些公司的规定，像背教科书一样给新人照本宣科，新人也拿个本子，把那些全部记录，但他却没有告诉新员工，应该怎样把工作基本的做到，更深的做到更好。领导满意，自己更满意。过了几天，新人该教授的都教授完，他觉得自己的任务就完成了，松了一口气，继续每日三点一线的日子，久而久之，就真的只是平凡的普通人了。

没多久，公司要从新员工中抽选少数人进去管理层，方便管理，并且相应的工作重心是在管理员工，并且薪资会上调一定幅度。消息一出，全体炸锅，大家都想着晋升，他也一样。

一考察，公司管理条例，懂但是说不出来!公司办公软件会用否，刚刚学；谈及如何管理员工，跟员工打成一片，当领导层跟员工发生矛盾了怎么办，怎样以公司的集体利益为核心却又不误伤员工.....不用明说，自然没想到那么多。

跟他一样的老油条，人家只是在公司把基本的工作做好了回家继续学习而已，但，他不是，自然而然落选，只是嘴里不服，明明他也是老员工。

一个个他并不少，自以为谙熟条条框框，触犯也不怕，反正跟领导关系好，可他不知道的是，领导也是从基层爬上来的，是短时间难以逾越的。给领导的印象不是你的天天加班你所谓的“苦劳”，领导在意的只是功劳而已!时间久了徒弟们看的也不是那些你所懂的，而是你怎么去用，你能在工作中带着他们飞，才是最吸引人的!

每天只是打卡保持记录的他，并不知道被他带过的新员工，虽然懂得不多，也不是想晋升，但是努力把工作做好，八小时以外努力提升了自我，乘以时间，该用到肯定能用到，长此以往，差距就出来了。

现今是一个信息爆炸的时代我们每天都会碰到各种心灵鸡汤，但现在的模式似乎变了，被一种叫做“毒鸡汤”的东西取而代之，久而久之，许多暂时能力有限的年轻人出于安慰自己吧，“佛系生活”迎合而来，无欲无求，无拘无束。

所以，当你鼓励他人时，每天朋友圈打卡保持记录时，请你也拿出一个能拿的出手的作品来，证明你所做的事不管是立竿见影还是一个长期的目标来 ，至少这样，在“即时反馈”效应下，你还能坚持的下去，而不是只是“反正我做了，别人还没做”。

当身边人的确做出比你更好的成绩时，也不要妒忌心理作怪，更不要佛系心态。努力做好自己，每天进步，未尝不可。至少潜移默化中，谈及你的成绩，你能骄傲得“得瑟一下”，而不是，哦，这个吧，我知道，更深的嘛，我还在研究...

不要总是一味地鼓励别人奋斗可贵，最应该做的，是在挫折中不断鼓励自己，自己成功了，才能更好的鼓励别人，才能走的更远。