文/林应科
不会画饼的老板不是好老板。
不会“听话”的员工不是好员工。
但凡有点能力的人，工作业绩出色的人，跟老板走得比较近的人，都曾经听到过老板的承诺吧？
1、好好努力，公司求贤若渴，你们都有大把的发展机会，有能力的人总会能脱颖而出，成为公司的中高管的。
2、公司现在处于创业阶段，大家都辛苦一点，以后公司赚钱了，不会亏待大家的，我也不是舍不得分钱的人。
3、你看谁谁谁，人家学历不高，跟着我这么多年，现在也是经理/总监了，我经常骂他蠢的。只要忠诚感恩，服从公司安排，维护公司利益，再蠢的人都能做到中层。
4、今年经济不景气，公司的业绩不好，老板都借钱给大家发年终奖了，大家好好努力，明年一定会更好的。
5、怕什么？后面还有很多大单，公司的业绩很快就会好起来的！当年跟着我创业的人，都买几套楼房买几台车了。
6、谁谁谁进步很快啊！他就是不太了解业务，入行晚了一点，不然现在肯定是做到全国的XXX岗位了。
7、在公司我都是不拘一格用人才的，只要是人才，我们就敢重用，有本事你就开工资嘛，再高的价钱我们都敢请，只要你值这个价钱。
8、公司每年都有升职加薪的机会啊，只要做得好，就可以升职加薪。
9、在公司，我们都会用人才，我们几个股东都没有亲戚在公司的，我们都说好不用自己亲戚的，就算是员工和我的亲戚发生争吵，我都是向着员工的，肯定会骂我亲戚的。
老板们讲过的这些话，你信么？
行胜于言。听其言，更要观其行！
1、为了挽留你，公司是否给你升职加薪，给你提供学习进修的机会？
2、公司有无让你参与重大的经营决策会议并认真听取你的意见？
3、公司会为你提供购房贷款或购车贷款吗？
4、公司有考虑给你提供在各部门轮岗的机会吗？
5、公司会让你担任重要部门/区域的二把手或一把手吗？
6、公司会让你参加新公司的投资、并购、分立等事项吗？
7、公司承诺的股份、分红兑现了么？
8、公司会推荐你重点学习战略、财务、证券、投资、法律、营销等方面的书籍或参加培训班吗？
9、公司为你做过让你感激涕零、刻骨铭心的事吗？
10、公司会让你接触政府重要领导和公司的大客户吗？
11、老板会跟你讲他创业的焦虑、摔过的跟头和自己的心得感受吗？
12、你参加过老板的家宴吗？
如果以上12个问题，有3个以上的答案是“是”的话，那么说明老板不是在忽悠你，而是实实在在培养你，重用你！
当然，除了老板想栽培你，你自己是否想过栽培自己呢？
1、你有没有想过自己未来三到五年的职业发展？
2、有无想过担任哪些重要岗位的领导职务？
3、有无想过在公司这个大平台创业，开辟新领域？
4、你是否经常沟通自己的职业困惑与发展方向？
5、有没有想过在哪些岗位，在何领域，以何种方式跟公司合作，才能最大化地发挥自身特长与潜力，最大化地为公司创造价值，获得自己想要的回报？
人最大的责任就是把自己这块材料塑造成器！
你不能自己什么都不做，被动地等着别人来发现你，雕琢你，欣赏你，重用你！
努力吧！所有的付出都不会被辜负的！所有的梦想要靠自己去捍卫！
人不自欺，终会出头！终会活成自己想要的样子！
