学会分类是提高效率的一种有效途径。分类能够将一个复杂的问题变成一些简单的问题,也能够有效的梳理思路,作为一个培训师最重要的工具就是四象限,也就是四分法。四分法利用四个象限将一个问题分成四个方面,比如时间管理我们可以分成重要和紧急程度两个纬度,组成四个象限,从而方便我们管理时间。在性格类型上我们可以分成决策和信息获取两个纬度,获得四中种天生性格,在学习上面我们也可以分成获取和操练,也包含了四种方式:自学、实操、课堂、社交。这样的分类方法使得我们能够去准确的对于每一个象限进行评估和思考。从而发现进步空间,提升绩效表现。
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