最近，国际通信服务巨头爱立信宣布，由于5G设备需求放缓，将裁员约1200人。裁员是今年成本削减计划的一部分，旨在提高效率。
公司预计，2024年移动网络市场将面临挑战，销量进一步收缩。去年，为了降低成本，爱立信裁员8500人，约占员工总数的8%。爱立信同时表示，节约成本措施包括减少顾问、简化流程和设施减少等，公司已开始与工会进行谈判。
爱立信公司（Ericsson）是一家总部位于瑞典的全球领先的通信技术和服务提供商。该公司成立于1876年，是全球最大的移动网络设备制造商之一，同时也提供软件和服务，为运营商、企业和消费者提供通信解决方案公司在全球范围内拥有广泛的业务，涵盖了5G网络、物联网、云计算、数字化服务等领域。
那么在爱立信工作的员工，薪酬待遇究竟如何呢？
一些爱立信员工爆料的工资待遇
1、一位爱立信的IT项目经理，月薪是15000元，年终奖是25000元。
2、一位爱立信的solution architect（解决方案架构师），月薪是16000元，年终奖是40000元。
3、一位爱立信的射频工程师，月薪是16000元。
以下是爱立信的整体薪资水平。
爱立信的整体薪资待遇情况
根据某调研网站的数据资料，以下是爱立信的整体薪资水平
此外，据该网站的数据统计，以下是爱立信几个热门岗位的平均月薪情况。
据反馈来看，技术岗的薪水相对较高，而运营岗和综合岗相对较低，其他岗则差不多居中。但个别员工的薪资情况，很难反映出爱立信的整体薪酬水平。
爱立信员工的福利如何？
1、基础福利——五险一金，交通补贴，住房补贴，出差补贴等；
2、其他福利——工会福利，节日福利等；
（当然，福利情况也会因岗位，工龄和工作地等有一些差异，此处仅供参考）
爱立信员工的工资涨幅如何？
爱立信员工原话1：
公司一般半年会长一次工资，涨薪幅度不定，新人的上涨幅度会多一些，工作时间长了上涨幅度会低一些，一般的话为百分之五左右。
爱立信员工原话2：
每年涨一次，平均大概5%， 表现特别好的话会有10%， 但一般也不会再高了。效益差的话，也有只涨2-3%的时候。有交通补贴，住房补贴，出差补贴每天200，电话值班补贴每天300。公积金个人和公司各10%，工会经常发点小礼品，米面油，小家电之类的小玩意。
爱立信员工的年终奖如何？
爱立信员工原话1：
几乎每年都有年终奖。大概是1.5-2倍左右月工资，根据是否达到集团和各人年初制定的目标，奖金比例有所不同，每年第一季度月发。
爱立信员工原话2：
每年3月底发，近3年几乎每年都发。有时候是在4月份发，2～3个月工资，主要看效益。比较适合稳定的小伙伴。
爱立信员工的工作节奏如何？
爱立信员工原话1：
比较适合女生，准时下班，基本减少加班（看项目），大部分都是远程项目，如果是还在项目，可能国庆要加班，但是有加班费
爱立信员工原话2：
节奏那是忙的忙死，闲的闲死，主要还是看项目，看客户风格，周末一般不加班，法定节假日加班有三倍工资
写在最后
目前网络评论认为，爱立信公司裁员有许多原因，国内主要原因在于大部分的5G基站订单已被华为、中兴等国内企业拿下。
华为在所有项目中的市场份额超过50%，中兴通讯紧随其后，中标比例在23.35%-37.33%之间，而爱立信、诺基亚贝尔和大唐移动只能获得剩余份额。
如果爱立信希望实施新的战略方向和业务布局，就需要通过优化组织结构来提高运营效率。据称，爱立信的管理结构相对复杂，存在多层次的管理体系，这可能导致决策速度较慢。如果调整后技术研发不成功，市场接受度低，这可能导致爱立信的市场地位再次下滑。
