有对比，就能看到差距，才能进步。春节前，就轮到年终奖被拿出来比一比。
近日，有招聘网站发布了一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查” 2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元。
从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值最高，为8994元。紧随其后的为合肥，均值达8634元。一线城市中，广州白领均值为7482元，位居第14名。
调查显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显；还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”；确定没有年终奖的占比22.30%。
与2017年相比，调查指出，仅39.10%的白领年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。
工龄方面，调查显示，年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元，工作1年以内的均值仅为5329元，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
从职位高低来看，调查显示，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。
调查分析认为，高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们有很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。
在外企上班多年的朋友，他们是年年都有年终奖的，他们的年终奖一般和1月份的工资一起发放。不过每个人的年终奖金金额肯定不同，和基本工资金额挂钩。
年终奖发完了，还涉及到年度调薪的问题，所以一般3-4月份是公司员工离职的高峰期，钱也拿到手了，调薪的比例也都清晰了，留不留下继续干就看钱给的到不到位了。
不知大家是否听说“13薪”这个概念，一般只有外企会在合同里就承诺：员工一年至少可以领到13个月的工资，这是公司保证的固定工资，叫做Guaranteed Salary。
与此相对应的，外国人在中国会设置一个类似年终奖的Variable Salary，顾名思义，可变动工资，也就是不保证会有的收入，所以，人家不发也行。
别小看这13薪，国内企业大多数是没有这条款的，当然，现在也在慢慢学习外国，也有好的企业在增加13薪福利机制。
实际上，还有一些比较“小气”的民企，没年终奖，给员工发放实物奖金，比如电饭锅、洗发水等等，据说还有小伙子被分到卫生巾的情况。
当然，有好的民企，前几年的汽车行业合资公司，动不动说一年19薪，后来一汽大众说自己25薪，接着上海通用汽车说自己28薪的，后来还有35薪的。
不过，无论大企业还是小企业，将年终奖走向正规化，制度化是最理想的，对员工最有力、有保障。
最后，面对年终奖，希望大家都适时的调整好心态，过个好年。
