近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。按照修订后的条例，在干部选用上做到“人岗相适、严管优选、人才培育”，在选人用人上，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把政治标准放在首位，注重政治思想和实干担当相结合，大力选拔基层中能做事、能干事、干好事的优秀干部，为基层干部、实绩突出干部干事创业、想干能干支持激励、撑腰鼓劲。

坚定理想信念，要从方方面面锤炼精神。坚定的理想信念，是党的立身之本，无论是在生活还是工作中，都会经受各种各样的风浪考验，现在的我们，已无限接近实现中华民族伟大复兴的中国梦，在这样的关键时刻，党和人民，更要要保持思想上的坚定，不断深化党的创新理论武装，坚持落实“第一议题”学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为作为工作指导的“定心石”，坚持政治方向不动摇、指导思想不偏向、团结鼓劲不松懈。

坚持人适其岗，要以品行才干选拔人才。坚持人岗相适，能上能下，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的年轻干部选拔任用体系。选用人才，要了解其长处，也要了解其缺点，要把人放在其适用的岗位上，发挥其优势特点，领导干部要带头做好普通干部关心关爱工作，及时关注干部思想动态，分层分级全覆盖，分管领导常态谈，主要领导重点谈，对长期在村工作的干部、同一岗位长期任职的干部，加强关心，及时提供上升通道。

坚持严管精培，要着力打造优秀的干部队伍。各级党组织可以采取“严管+教育+考核”的措施，着力打造凝聚力、战斗力双强的干部队伍。利用平时督办、季度考核、专项考核和年度考核，掌握干部工作表现，并将考核结果作为干部提拔任用、考试调动的重要依据。对于新进干部，可以采取先到综合办公室集中跟岗锻炼后具体分配部门的方式，将一批“年轻化、知识化、专业化”的干部分门别类、有针对性地安排部门和岗位，同时强化培训把，这样不仅能够将岗位需求与促进干部成长有机结合，也可以更大限度激发干部队伍的活力。