今年再一次被领导推举为单位的“先进员工”，但我都觉得自己还担不上这样的荣誉，因为领导更加辛苦，部门取得的多项成果都是领导发挥了至关重要的开拓、指导等作用，是领导慷慨地把荣誉尽量给了我们。。
我的领导让我很佩服，总结几点如下：
一、虽为博士，虚心学习，目光长远
领导当时是由大领导电话“猎聘”到单位的去筹建一个新的部门申请一个国家平台，但领导当时刚进单位时，没有让她马上单独着手成立新部门，而是到另一个部门进行工作的熟悉和学习。
我后来听说她当时的工资不高，和普通的员工差不多。那时很多领导都觉得很可能都留不住我们领导。
但我们领导在这个部门，并没有觉得自己是名校博士以及是以后的部门领导而摆出傲慢姿态，而是积极、虚心地跟着比她年轻的六七岁的项目主管做项目、写报告，跑社区……在此过程中慢慢地开始承担起重任。
领导的虚心学习的态度，不计较眼前的得失，具长远目光值得我学习！
二、勇于开拓
我的领导筹建申请我们这个平台的时候，工作需涉及国际合作，但是我们原来单位并没有这方面的相关基础，和相关的机构也没有什么合作，我们的上级单位也没有。
于是我们领导从网上找到相关信息和联系人，打电话给对方，说明原因并想去当面拜访，对方同意后于是带着大领导去了相关的促进会、商会、领事馆进行拜访，然后与他们进行一些合作，通过他们联系国外的机构等，进而在短时间内从无到有策划了一个国际会议，邀请了国内外相关机构的一把手领导，会议大获成功，在相关工作方面取得了突破性进展！
在没有渠道和资源的情况，工作就没办法开展吗？就一味等着领导去做吗？
我从领导这学到，你可以主动去联系，去做，去开拓渠道和资源！
去年领导交给我几项新的工作任务，在没有资源和渠道的情况下，我也按照领导当初的方式，成功将其完成了，受到领导好评！其实都是从她身上学习到的！
三、沟通能力强
领导沟通能力很强，很多人也就第一次和领导认识和合作，但都还挺喜欢我们领导，有很多还和领导成为很好的朋友！以及我们单位的一把手领导在各个部门领导中是比较喜欢我们领导的！
以上可能是有领导外形条件不错，性格好的原因，但我想应该还有其他原因。有的我还没有观察出来，但是我从一次领导和别的领导的朋友圈互动中发现领导很会鼓励和夸赞他人，让人觉得舒服！我想这应该也是一个别的领导喜欢她的一个原因，更多原因日后再细细观察和学习！
四、创新、充满活力
领导来自外企，我很能感受到她的一个特点是追求创新！如果是相同的事情，有时我们会觉得按照上次那样做就可以了，但领导每次会希望有很多内容、形式的创新，不完全像以前一样！
她看到新颖的形式，都会让我们去学习和模仿。如在会议信息发布宣传上，她就会希望看用漫画、对话的形式等等。她之前跳爵士舞，非常的帅气，我们说请她教我们在年会节目上跳，她也说可以玩点不一样的。
我之前是那种有点“安分守己”、有点缺乏创新的人，但是通过领导的“逼迫”，我思维也渐渐更加灵活。
五、大气量、宽容
在我在领导手下工作的期间，有两个同事分别在言语上都和领导起过冲突，他们对她说过比较让人不舒服的话，我觉得一般的领导应该会记仇和不再会搭理他们。
但后来这两个同事和我的领导道了歉，领导原谅了他们，他们后来像什么都发生一样相处！领导的包容和宽容让我钦佩！
六、认真、努力
领导是博士，也是部门的管理者，有时候想想最该努力学习的是我们，但我我发现领导是我们当中最认真的那个（我有点汗颜），她每天看很多与工作相关的公众号文章，而我们（主要是我）就她发到群里的有部分都没时间一一去看，而她看得的数量肯定比发到群里的多得多。
而且领导看文章看得很细心。相同的文章我看后就觉得挺好的，然后就过了，但领导会认真去分析对方说的话，以及体会其中的意图和工作的关联。这一点我需要学习，不然看一百篇文章和看没看得区别并不大。
七、身体好，精力情绪管理得好，工作、家庭井井有条
这一点不容易学，应该是我很佩服的一点。其实我知道我们的工作比起一些企业来，算是比较轻松的了，很少加班，有时多忙个半个小时一个小时就可以回家。但我回家有时感觉还是会有点累，我都难以想象那些已经有孩子的同事，回家还要照顾孩子会多累。
我的领导在去年约42岁的年纪生了二孩，从发微信文章到群里的时间可以看出回家要照顾两个小孩，因为小的孩子还小，晚上有时看到12点半1点钟还没睡，早上四、五点钟就起来了。感觉睡眠应该很少，但她依然保持着很好的精力，很多工作都需要汇总到她那需要她决策，她都进行了很好的安排。她在孕期一直上班到生产前一天，出了月子后就开始在家里办公，比我们累很多倍，但她几乎没有抱怨或者发火的时候，从大女儿到小女儿到工作，似乎一切井井有条，让人深感佩服！
以领导为榜样，继续努力！
唧唧的奶酪：
用文字记录生活，不断总结、提高，让成长有迹可循，让生命有更多回忆，遇到更多有趣的灵魂。
爱看书、看电影、旅游和运动！
交流平台：简书：唧唧的奶酪；
微信公众号：唧唧的奶酪。
