这个话题在升级为宝妈之前，我一定会视若无睹，嗤之以鼻。一方面是受传统教育对于女性“恪守妇道”的教诲，不乐意笑脸迎合；另一个便是周遭对“知性”的推崇，让我觉得真才实学比左右逢迎更受尊重。
显然，我是错的。真实的世界里，信任是一切合作的基础。而信任，一个重要的维度是可亲度。而可亲度的核心是什么呢？是你招不招别人喜欢，人家愿不愿意跟你亲近，愿不愿意跟你聊事，愿不愿意跟你共事。
为什么说升级为宝妈后，认识到招人喜欢的可贵呢？首先，当妈后，我学会了在孩子那里讨喜。
因为讨喜，孩子们变得更爱听我读书、讲话，更愿意有问题跟我沟通，而不是哭闹；因为讨喜，我得到了周围更多孩子和宝妈的赞赏，甚至️颇感荣幸地被邀请分享育儿经验。而这些让生活、亲子、家庭等关系变得无比润滑的，正是我愈加炉火纯青的讨喜能力。
正是这些实实在在的好处，让我开始学习，在职场里，讨人喜欢的方式。
一、诚心
诚心就是坚持，发自内心想把一件事做成，不放弃的信念。
职场中，我们经常会遇到的一个场景：想要汇报工作，想要及时了解公司的新动向，而老大没有时间怎么办？
我想现在的我，再次遇到这种问题，一定会诚心地邀请老大，一起吃个早饭，中饭或晚饭。如果约饭不行，那就约着一起跑步，一起打球。如果这些都不行，那接送机场来回的路上，也足够把问题聊清楚了。
二、虚心
虚心就是无我。不仅自己行，也要带着大家去成事，或者帮助别人成事。招人喜欢的人就是能够成就别人的人，而不是自己天天要闪烁的人。
当然，除了诚心、虚心，夸人，嘴甜一点，也招人喜欢。找准别人真的很赞的地方，往死里夸，不见得话很多，但是要往死里夸，多夸几次。
最后，引用曾国藩关于讨喜的原文论段“凡办一事，必有许多艰难波折，吾辈总以诚心求之，虚心处之”。愿诸公“终可为人共亮”。
