作为淮安市大洪泽人，新年伊始，本不该遇到这件堵心事，也不想丢大洪泽的脸，但县(区)技工学校屡遭不公，新年又遇这件事，实不吐不快！
大洪泽虽曾号称过全国百强县第86位，实则是牛皮一层又一层吹出来的。多年来，县(区)财政一直咬牙吹牛皮，年年靠借债过日子，时至2018年改县设区后，好心领导补发2010年没钱发放的行政事业单位的绩效工资。
这本是一件好事儿，有关领导的出发点肯定也是为民着想，然而缺钱的执行部门总会想出方法从补发人身上刮一刀！
且看下一表：
据本单位财务负责人说，根据区财政口头会议精神(无文件)，补发2010年绩效工资时，要扣除节日福利等平时发的所有费用。
这不，就出现了上面需上报的扣发款项。
且问财政发这话的领导，你懂咱那点绩效工资的起码常识吗？
这次迟到的2010年绩效工资，是工资改革时县财政无钱补发的30%或40%部分。根据无聊的绩效改革方案，当时规定行政事业单位，差额拔款的按三七开，平时每月发70%工资，扣下30%留作绩效考核；全额拔款单位，平时每月发60%工资，扣下40%留作绩效考核。
且不论这绩效工改的正当合理否，但这工改政策出台客观上缓解了财政资金平时发放压力，以至2010年底无钱时，可以拖欠至今。
财政老爷们，你们拖薪已理亏！至今日补发就该爽爽快快。而这张表中扣发的款项是可以视为绩效的吗？
所谓绩效，是奖勤罚懒的，不应是春节、中秋等节日国家明文规定应发的那千儿八百的可怜兮兮的福利呀？更不应是别人不肯晚值班，而人家去辛辛苦苦上晚自习的哪每节课几块钱的津贴呀？也更不应是说破嘴皮、跑断腿、招人骂分得的招商引资奖吧？
2010应补发的绩效工资，被此表无理由一扣，当今财政又可截留三分之二以上，这位财神爷真是当今政府的好当家！
但今天是传统春节过小年，送财神的日子，你会被万人怨的！你赶快上西天过年去吧！
