#微写作#第5篇
下午和team成员review目前手上的case，进展的不是很顺利，具体问到每个case，不是候选人意愿有问题，就是推荐的人被客户打回来了。在问到有没有就具体的情况去做进一步的沟通时，发现并没有。
我们俩都陷入了沉默，我懂这样的沉默，因为我也这样走过：给候选人推荐机会看不看没关系，只要我推荐了就好；给客户推荐候选人，被拒绝也不会深挖，反正我推荐了；不经意间用很多个“做了”敷衍了自己。
做了不等于做到位，每个人都要有这样一种结果思维。如果一个员工有能力有态度肯吃苦，但是在付出了大量的时间和精力却没有得到公司需要的结果，那么他的价值就为零。
公司pay给我们薪资，是要我们交付结果的。我们花费了自己的时间精力，是要对自己的成长交付结果的。
所以，为什么我们一定要一步做到位，交付结果呢？
1. 时间是稀缺资源，非常宝贵，避免返工就是赚到了时间。
2. 一步做到位，可以有效地打磨自己的专业能力，每次做的时候都思考一下如何可以“更”好？自己想，观察别人，请教过来人都可以。
3. 交付结果是职业化的一种体现。
那么在工作中如何训练自己的结果交付呢？
1.多问自己几个what、why、how，帮助自己训练思维的深度，找到问题的根本，不浮于表面觉得自己“做了”就是“做到位”了。
2.结果思维，以终为始，做到这步有没有达到你想要的结果，如果没有，还可以做些什么？
做了并做到位，说到底是对自己负责。
