【阳光国际文学社团暨中国阳光文化传媒】
人才培训组织部的工作职责：
根据总编提议和阳光国际文学及文化传媒机构发展的需要，拟成立“人才培训组织部”，现拟订下述工作职责：
1. 对各组织机构缺职人员进行调配补充，严格进行相应的技术、技能考核，配齐考核资料后报请社长常务会议审定，以宁缺勿乱为原则，实行严格的组织管理；
2. 对邀请加入阳光团队的管理人员实行追踪式业务训练，一般以三个月为宜，采取扶上马送一程的方法进行传帮带型的提高，对仍然不能胜任者进行必要的调配；
3.以阳光两群为基础，以【诗中国网站】为阵地采取不定期的职业修养与相关业务技能培训，全面提升团队管理人员的政治素养和业务技能素质；
4.建立阳光国际文学及文化管理机构主编、副主编，部长、副部长，主任、副主任人才组织档案馆，保存工作成绩年度考核记实资料，以备阳光总编调阅；
5.对以上管理人员进行年度考核，或随机考核；同时对文学评论部和散文部特约评论员进行半年一次考核；对不能胜任者提出相应的调配建议；
6. 对成绩优异者向阳光社团常务会提出相应的推荐性建议；
7.人才培训组织部直接对阳光总编负责，直接对阳光社团常务会议负责报告人事调配工作，为阳光社团发展提供人才建设及其服务。
塞北剑豪
2019年1月9日
