我一直相信“思维改变，行动才会改变，行动改变，人生才有可能改变”。在做一件事情之前，一定要先打开自己的思维，比如你想通过写作去实现你的人生价值，那么就不能以随心所欲的心态来进行这一项工作，而是需要从学习写作流程和技巧开始，这需要一套完整的方法论，才能帮助你实现自己的目标。

在打开思维这一方面，我自己曾经也是一片迷茫，但现在能够认清这其中的顺序，我推荐下面三本书，每一本书都值得你反复阅读，每阅读一次，就能够增加新的理解，能够循序渐进地帮助自己改掉固有的思维，强化新的思维方式。

《把时间当作朋友》——李笑来

起初一看题目以为是一本时间管理的书，实际上是一本教你如何打开心智，锻炼思维，获得自我的书。如今，时间管理的概念和文章在网络上如汗牛充栋，但李笑来却能老师一语惊人，在他看来，时间不可管理，能管理的只有我们自己。

一个人如何不打开自己的心智，那么在行动上就会出现偏差，并且出现持续混沌的现象，所以需要在执行之前认清和接受很多事实。

在平时的工作和生活中，大多数人对自己的付出都行得到及时的回馈，比如阅读完一本书就希望自己跃进为满腹经纶之人，希望通过两三天的跑步，就能瘦下四五斤，但并不是每一次的付出都有立竿见影的效果，有些事情需要把目光放远，时间会给你答案。只有改变这种急功近利的思维，正视事情的客观规律，才能不急不躁地去实现自己的目标。就像《把时间当作朋友》里所阐述的一样：“灵感这个东西跟钱一样，是攒出来的，不是想出来的，凡事不过是积累”

现状是没有办法摆脱，你越是想摆脱，就越是急躁，唯一的办法就是改变自己“求快”的思维，心平气和的解决掉前行路上遇到的障碍。

《高效能人士的七个习惯》——史蒂芬·柯维

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。万变不离其宗，在各种方法论盛行的年代，我们更需要回归知识的本质。

积极主动—个愿景的原则

以终为始—自我领导原则

要事第一—自我管理的原则

双赢思维——人际领导的原则

知彼解己——移情沟通的原则

统合综效——创造性合作的原则

不断更新——平衡的自我提升原则

我们都想在工作和生活中获得双赢，只要改变自己的思维，认真地把这个七个习惯都落实到工作和生活中，那么人生就会发生质的改变，《高效能人士的七个习惯》是一定要看的，只有掌握好基础的概念和知识，才能将各类知识应用自如。

《干法》——稻盛和夫

这本书的书名，简单粗暴，但其中的观点却让人醍醐灌顶。很多人即便工作了很多年，还是没有掌握到工作方法的精髓，其实所有有效的工作方法无外乎是专注和勤奋，但就这两点，也鲜有人做到极致。

去年我从一家传统企业离职了，其中的原因就是自己固执地认为这家企业管理不行，所以我没有办法发挥出自己的才华。但自从读了稻盛和夫的《干法》，我幡然大悟，工作本身没有任何错误，因为不管到哪里，都有不同的局限和不规范，我们能改变的只有自己，改变自己对工作的态度，对工作的思考方式。大多数时候，我们总把自己的不成功归咎于外部环境，却从来都没有扪心自问对这一份工作是否倾注了全部的精力。

工作本身就是一种修行，我们需要改变过去“工作是为别人而做”的旧思维。“用真挚的态度，正面面对生活、工作、经营中的现实问题，绝不逃避，拿出勇气，用良知应对解决，这个过程本身就是提高心性。”

如何在工作中得到自我成长？如何在工作中修炼自己的品性？

改变对工作的认知：正确认识工作的意义，掌握工作的精髓，工作造就深沉厚重的人格。想要一份有收入且能自我成长的工作，那就去读一读《干法》吧，这样你能改变自己固有的思维。

结语：

我推荐的这三本书，我自己觉得有用，并且千万读者也觉得很有阅读价值。每一本书里所倡导的理论都值得反复阅读和思考，没有立竿见影的方法论，有的只是由内而外的思维渗透，要把其中对自己有用的点转化成自己的知识，并应用于工作和生活中，新的思维方式就会慢慢地把旧思维瓦解掉，正确有效的思维体系就会逐渐地建立起来。

如果说什么最难改变，思维方式是定会上榜的，毕竟改变一个人的思维如同改变一个人的性格，这不是一蹴而就的事情，需要不断学习和实践。

思维会改变，也会迭代，所以保持源源不断地学习力，才能让思维跟上时代！

希望推荐的这三本书对你们有用。