在现代快节奏的生活里，职场妈妈这一角色尤为引人注目。

很多妈妈不仅仅是职场上的精英，更是家庭的支柱。她们在用自己不断付出，来平衡着家庭与事业。然而很多光鲜亮丽的背后，却隐藏着她们不断的努力与牺牲。这份牺牲，不仅仅是时间、精力或者是情感的付出。更是对自我追求，以及对社会偏见的挑战与超越。

前段时间有人给我们推荐了一份简历，说对方现在想找工作。我看了下整体还是比较优秀的，对方之前一直做采购。在大的外企公司待过几年，做过8年的采购经理。

去年十月为什么辞职？现在又为什么想做销售？

带着这些疑问，我给这个V打了一个电话。我们在电话里聊得挺不错，于是我邀请她来我们公司面试。据了解，去年V跟家人从浦东搬到了嘉定。房子买在我们公司附近，辞职的原因主要是为了陪伴和照顾孩子。因为去年刚换到一个新地方，刚读幼儿园的小孩子有些不适应。

于是为了照顾9岁和3岁的孩子们，V选择了裸辞。

但是现在孩子们都适应了新的环境，家里也有老人帮忙照顾。想补贴家用、不想与社会脱节，所以V现在想出来重新工作。因为某些原因，现在没法去附近的大公司去做采购。其他的公司，感觉距离又太远了。所以想放弃多年的采购经验，在家附近找一份做销售的工作。她觉得可以经常出去跑客户，结束后就可以早点儿回家照顾孩子。

问及是否可以接受出差，她似乎显得有些兴奋。因为这样就可以短暂逃离，给自己放空的时间。

V过来面试的时候，正好老板从美国回来了。那天她们聊得还不错，接下来就是她回去等通知。之后我也不断跟进公司结果，最后按照老板的意思发入职offer。虽然我们的待遇跟她的期望值有差距，但最终还是同意了。毕竟之前做采购经理，待遇估计确实要高一些。

在发offer之前，我跟V确认了入职的时间。她说要等到7月1日入职，但她并没有正式回复我邮件。她想等孩子放假后，先带他们去北京玩几天。6月30日下午我跟她再次确认，她说可以正常入职。但是后来又说要去医院、去幼儿园给孩子报名，要延后一天才能入职。

但公司决定不再录用她了，我也是感觉很遗憾和抱歉。昨晚我很忐忑地给V发了消息，今天早上收到了她礼貌的回复。

估计她也感觉很意外吧，允许一切发生。

“也许是缘分没到吧。”同事A说。

“她眼里有光吗？”同事问我对V的印象。

四十多岁的年纪，两个孩子的妈妈。看起来有些疲惫感，毕竟不像年轻人一样年轻有活力。离职快一年了，还是可以感觉到V的焦虑。虽然她说这段日子里，一直在不断地精进学习。

平时我负责公司的招聘工作，给很多求职者打过电话。发现很多母亲都有过职业空窗期，有些是被迫回家照顾孩子。她们在选择一份新工作的时候，往往主要是考虑时间的问题。

但是一旦离开职场，再回去就再那么不容易了。特别是像现在在经济形势不好的情况下，上海有很多公司都在裁员、倒闭。

毕竟三十多岁的女性，在职场上没有什么竞争优势。更何况是四十多岁的V呢？老板也会综合考虑。

祝愿V能早日找到一份满意的工作。

职场妈妈作出的牺牲往往是伟大而崇高的，我们应该尊重并珍惜她们的努力与付出。