最近看了几篇微信热文，从要求约炮的应聘者，到被放鸽子放声大哭的HR，再次觉得当初自己真是闭着眼睛求职的，做的不是一般的心酸。没有那一份工作是可以不受委屈的，只要心态调整好了，就没有什么难的了。
调整心态
就像歌词里唱的那样，千年等一回，等呀等一回，按照佛缘前世的千遍回眸，才换来今世的一面之缘。 对候选人到面抱着这样的心态，自己也可以好过点。何况并不是所有的候选人都是爽约呢。成功的邀约电话，也会提高到面率。当然邀约是很磨炼心性的过程，同时也是增涨知识的过程，在这个过程中会碰到很多不同类型的应聘者，任何从他们那里获取自己所需的信息真的是需要累计经验的。把每一次打电话都看成是一次信息收集和判断的过程，自己的准确率也会越来越高的。
判断爽约率
你的候选人总是爽约的话，需要找找岗位和人员之间的匹配问题了，工作经验和岗位的性质非常影响到面率的。如果爽约率很高，要看职位和候选人的匹配程度是否已经做好了，高匹配程度的候选人基本上爽约率很低；再有就是工作经验，经验值越高爽约率越低，爽约率最高的往往是应届生。
找到你的难易程度
微信时代，我们都习惯性的会要求“给我发个定位吧”，根据定位道航到达很方便。通常情况下，你能够给候选人提供的信息越详细越方便，到面率也会更高。详细的信息应该包含公司的地址，周边的交通信息，本公司明显标志，本次面试的时间和联系人，另外要留给候选人一个随时可以联系到我们的联系方式，手机号码最好。所以招聘一定要配一个专号的，用来联系候选人，给候选人发地址发定位。地址信息存好模版，只要你家公司不频繁搬迁更换，这个信息可以用好久。
临面试前的提醒
很多面试候选人往往需要被提醒面试时间，如果你的邀约时间比较早的话。有些候选人可能前期答应了面试，但是临时反悔，或者中间的时间段看到了其他的机会，这些都需要我们时刻保持与候选人的联系，以便获取候选人动态。
保持乐观的心态，看待面试邀约；每一次到面都是对你前期辛苦工作的肯定，累积经验不断挑战自己。
