去年夏天，我开了一个微信公众号，开始发布自己写的文章。主要记录过往的事和身边的人，说自己想说的话
一开始我兴致勃勃，连续发了几篇原创，获得了不少的好评，还有亲人朋友的打赏。于是我更加努力，更加干劲十足。
后来有一次省厅举行了征文比赛，我就写了一篇我办公室的人和我们一路以来的真实故事，先发布到了我的个人公众号，获得了很多朋友和同行的赞许，甚至被市里其他的单位同仁广泛转发。
有几次走在路上，别人主动跟我打招呼，问我是不是某某某，说看了我写的那篇文章，发自内心羡慕我的工作环境和我身边亦师亦友的领导和善良的同事……
我看到反响不错，觉得应该投到省里参赛的话应该能拿个好名次。可是没过几天，直属领导却跟我说，这篇征文不能报上去，原因是分管领导看到了我的文章，不高兴。
后来过了几天，分管领导找我谈话，说我不该写这些东西。“过于凸显你们办公室人的能力水平、和谐融洽氛围，难道别的部门的人就是一团乱麻吗？”
我就像一个做错事的孩子，自责了好久。后来直属领导叫我最好把分管领导屏蔽掉，我嫌麻烦，没有听取她的建议。直到后来，我不管发什么动态，他都要出来指手画脚，我就把他屏蔽了。
后来过了好久，觉得这样做有点不好，就又给他解除了屏蔽。然而，没过几天耳边又是那些声音。
于是我写作都变得小心翼翼，生怕被人发现，于是下班放假后悄悄写，写完就在陌生的平台偷偷地发，就像做贼一样。
后来几个朋友问我为什么好久没更新公众号，我说明缘由后他们都鼓励我坚持走自己的路。
说实话我也觉得那段时间很憋屈，于是有一次我特意在公众号写了一篇文章，说明我写作都是在业余时间，并没有耽误工作，为什么总有质疑的声音。
发到微信朋友圈后，分管领导果然看到了，没过几天又找我谈话。
“你要把心思多放在工作上，不要成天写散文。不是说你这个爱好不对，要把特长发挥到工作上，多写写论文……”
那一次我没有再争辩，静静听着他说完，回到办公室后我点开他的微信，再一次将朋友圈对他设置屏蔽，这一次再不会解除了吧！
其实，前几次他跟我谈话的时候我差一点就被洗脑了，以为自己做了一件多么离谱的事，可是后来才发现，真的是有代沟。
他一直跟我强调，要一门心思扑在工作上，甚至举例说明，单位某某歌唱得很好，某某球打得很好，可他们在单位几十年却一直是边缘化的人物。
他几次谈话都跟我灌输了一个观念——兴趣爱好不能当饭吃。
我那时候真的信了他的话，觉得自己就该为工作而鞠躬尽瘁死而后已。
可是后来我去听了同事开的个人演唱会，我震撼了。我看到一个光鲜亮丽而又自信的灵魂，在舞台上熠熠生辉。
没错，就是分管领导说的那个歌唱得好而在单位边缘化的同事。
我看到她唱歌的时候，台下人发自内心的欢呼雀跃，她脸上也充满了笑容，那一刻我感觉她就是女王一般的人物，并不是什么边缘化小角色。
那天我就明白了一个道理，我和他的代沟就在于三观不同。他自己是个工作狂，就认为所有人应该和他一样一心扑在工作上，认为只有工作干得好的人才是舞台上的主角。
可是我却意识到，并不一定每个人都要通过工作来证明自己的价值，来实现人生的价值，工作只是生活的一部分。
不管世界变得如何繁杂纷扰，我们至少要在心底保留一片净土，一片只属于自己的净土。有人喜欢打游戏放松自己，有人喜欢旅游放逐自己，而我只不过是选择用写作来浇灌自己心中的这一方净土。
