最近一段时间，老是在今日头条或者抖音上能够看到很多鸡汤文/视频，都是劝人离开自己的舒适区，刚开始看着觉得还挺在理，自己也在反思，是不是我也存在这个问题。自己在这一行，在这个岗位上干的太久了，对于很多事情都麻木了，重复的事情干的太多了，导致自己现在对于工作缺乏激情，没有长进。但是看多了这类文章，也在不自然间去想另外一个问题：为什么一定要离开舒适区？难道在舒适区就一定不能长进吗？
长期呆在舒适区，每个人都会产生环境安全感，工作、生活都在自己的可控范围内，人类的本能也会趋向于选择这类生活。不可否认，在这种弄安全区内，每个人都会产生放松的心理，学习本能和动力都会下降，但是它不会影响现有工作的结果，相反，工作效率是能最大化保证的，对于公司或集体而言，这时候的他是能保证最大输出成果。
集体的效能最大化，是需要每个个体发挥最大能效，但是如果人人都想着跳出安全区，那组织和集体将如何维持。
不是每个人都会成为马云、刘强东一类的人物，也不是所有人都天生喜欢选择挑战未知，挑战自己的能力极限，有些人就适合呆在安全区内，为组织为集体服务。
所以必然有一类人是要而且是必须要呆在自己的安全区内，为集体服务。在这个安全区内，并不是说他就放弃了学习，放弃了提升，只是他的提升和学习都是在他所掌控的基础之上，对于他个人来奖，他会有提升的获得感，同时他也有了工作的幸福感。
对于这一类人，我们就不需要劝他们离开自己的舒适区，他们也许没有远大的理想或追求，或许他们的所想，只是在规定的时间内完成自己分内的工作和责任，在这个之外，他们还有自己其他更多的规划。盲目的劝他们离开，对于他们来讲，可能不见得是好事。他们在没有做好自我准备之前，如果盲目进入自己认知范围以外，而且是以挑战为生，那么对于他们来无疑是灾难性的。
我们鼓励那些有梦想、有毅力的人去挑战未知，迎难而上，他们是我们生活中的榜样，是我们迎难而上的动力。
但是我劝那些还没有做好准备的人，或者性格不够坚毅的人，不要盲目的离开舒适区，请理性选择。可以在自己的认知和掌控范围内，扩大自己的知识面，提升自己的专业技能，成为专业精英，也不见得就是不成功。
不要盲目劝别人离开“舒适区”？
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