近日，学校进行年度师德考评时，发生了一件令我意想不到的事。

按照惯例，我们普通老师需要先投票，选出6个“好”，其余老师则统一勾选“较好”。这原本是大家心照不宣的做法，既不影响考评大局，也能照顾到个别有需要的同事。然而，几天后，我偶然发现自己的考评表上竟被勾了一个“一般”，这让我既困惑又震惊。 

更让我意外的是，被勾“一般”的只有我们办公室的五个人——除了我的搭班同事。而那张考评表上被勾“好”的六个人，清一色全是隔壁办公室的老师。这显然不是巧合。 

上周，同事丽娟就曾愤愤不平地提到，她和小邓的考评表被人勾了“一般”。当时我还安慰她，说我的一个“好”可以抵消那个“一般”。没想到，同样的事情竟也发生在我身上。从教近十年，这是我第一次在师德考评上被人打低分。

我们五个被勾“一般”的人聚在一起，试图找出原因。  经过一番分析，我们怀疑可能是办公室的第六个人——那位平时沉默寡言的同事。她很少参与我们的聊天，对办公室的零食分享也鲜少回应，下班后总是早早离开。我们曾有一次聚餐没叫她，当时觉得她本就不合群，多叫一个人反而麻烦。现在回想，或许正是这些细节让她心生不满，才在考评时“回敬”了我们。 

如果真是她，那她的做法确实很巧妙——不给自己勾“好”，而是把“好”全给了隔壁办公室的人，既报复了我们，又撇清了自己的嫌疑。但事已至此，即便确认是她，我们也无法改变结果。唯一能做的，就是调整自己的心态。 

这次经历让我深刻体会到，职场中的冷漠和忽视，可能会在无形中埋下矛盾的种子。或许我们确实忽略了她，而她用这种方式表达了不满。无论如何，这件事让我明白：人际关系的裂痕，往往源于不经意的疏远。看清了，也就看轻了。往后，我会更加留意与同事的相处方式，但对她，或许也只能保持距离了。