[红顺视点]:预判:2020暑假开学县域民校出现教师荒将是个大概率事件！
理由如下:
一、今年公办、特岗招考力度特大。
看一则新闻，2020全国特岗教师招聘公告陆续公布，中央特岗计划招录10.5万人，仅河南就招1.7万人，专科就可报考，无教师资格证也可报考，年龄到30岁(全国2020招考、特岗教师达五十余万)。我在想这一批特岗教师多数要么从已有民校考出去的，要么是有想法加入民办学校的。
二、受疫情影响，民办学校教师收入断崖式下降。
因年假与几个月疫情相连，许多民办学校教师承担网课工作量较少，多数教师只领基本工资或一定比例工资，全额领工资仅一个多月，马上又是近二个月长假，又只能领基本生活费，教师这七个月收入断崖式下降，生活压力山大。
多数民校教师，一年只能全额拿到九个多月全额工资；退休后举劳保险与公办教师差一截。
三、公办教师待遇逐年提高
比如疫情期问公办教师工资旱涝保收，全额发放，工资一分不少；公办学校教师每年令13个月、14个月工资，甚至令15个月也有；多外公办教师已享受与公务员一样的各种年终奖；班主任费、乡村补助、贫困地区补时及延时补助也是一笔不菲收入；退休后养劳保险有保证。
因此，上述这些因素迭加，势必会造成民校教师考公办人数大增！2020暑假开学县域民校出现教师荒将是个大概率事件。
县域民校如何应对教师荒？
政府层面
1、呼吁将民校教师招聘也纳入政府统招之中，设民校编，有民校发工资。
2、能否将一些生源大幅减少县，招录的特岗教师分一些到民校支教。
3、民校班主任、农村民校教师也享受政府发放的各种津贴。
4、依照教龄长短，为民校教师教龄满一年，补助100元，1500元封顶。
5、民校与公办一样，同等为教师办理五险一金，对带头搞职业年金的，政府可为学校一定数额一奖代补资金。
学校层面:
一是教师工资要做到收费、人数增加教师涨工资；公办涨工资民校同步涨工资，即双增长。
二是全额为教师办理养劳保险金、住房公积金，探索职业年金制，设立年终与公办同等绩效奖。
三是把握年轻教师心理、就业尤其是对待工作、生活新特征，用现代管理艺术与90后00后打交道；
四是及时化解中层及直接管理者与教师矛盾；
五是改善办公环境，免费提供住宿、就餐，加大人文关怀力度；
六是凭校长人格、精神、学术魅力让教师愿意追寻；
七是靠学校发展愿景，让教师感觉有奔头；
八是让教师感觉学到了东西、专业快速成长及有成就感吸引教师。
