在写求职信时应该遵循以下几点规则。
1.写给具体负责人员，求职信最好写给能做录用筛选和决定的人，这样既能提高效率又能加大力度，因此先行调查和了解公司的基本情况是非常重要的。
2.求职信开头应能吸引招聘者的注意力，招聘人员可以看到，或者收到成千上万封求职申请，所以求职信一开头就要引起招聘者的兴趣，这样才不会被淘汰。
3.侧重个人对公司的价值而不是自己的需要，在求职信中应阐明个人的工作经验和技能，会给公司带来什么样的价值？了解公司的需求和行业的发展情况。
4.应用行业公司常用的语言，对此要经常阅读相关的行业文献和杂志。
5.要求面试，在求职信结尾可写明要求面试机会。
6.追踪和反馈追踪结果可采用电话，电子邮件中间人等方式进行，目的是要获得面试的机会。
求职信：
求职信是求职者向招聘单位所写的申请职位的信函。
一般来说求职信和简历分开自成一体，每封求职信都应以迎合招聘者为出发点而精心设计，以此向招聘者表明自己明白该公司的需要，求职信还应该包括所作出的成果及解决问题的事例，这些事例与所申请的工作类型相关求职信誉一般不要多于一页。
求职信应是寄给有职位的某一特定人，求职信的书写应该以商业信件的格式为标准。
结尾：
结尾处一般应表达两个意思，一是希望对方给予回复，并盼望能够得到参加面试的机会，二是表达敬意祝福如祝福对方安康或者是深表谢意，祝贵公司财源广进等等也可以用“此致”之类的通用语。
