年轻干部身处事业发展的关键期，既是干事创业的“生力军”，也是成长成才的“拔节孕穗期”。然而，现实中少数年轻干部因心态偏差、定力不足，在成长路上渐入误区，沦为四种“菜”的模样。这些“菜”看似寻常，实则暗藏隐患，需高度警惕、坚决拒做。
忌做“大白菜”，力戒因“大白”而“菜”、不学无术空皮囊。“大白菜”外表水灵白净，内里却常因未充分生长而芯软叶松，恰如某些年轻干部满足于“表面光鲜”：学历高、口才好、形象佳，却在理论学习上“蜻蜓点水”，政策掌握一知半解；面对群众诉求，习惯用“模板化”回答敷衍，遇到复杂问题就“抓瞎”。“大白”的本质是思想上的松懈、能力上的短板。年轻干部若把“年轻”当资本，把“学历”当万能钥匙，不主动向书本学理论、向群众学经验、向实践学方法，终将因“腹中空”而失去成长根基，在时代浪潮中逐渐“蔫软”。
忌做“鸡毛菜”，力戒“一地鸡毛”、做事毛躁无章法。“鸡毛菜”叶片细碎易散，烹饪时若火候不当，常因翻炒过急而碎烂成渣，正如某些年轻干部干工作急于求成、缺乏章法，接到任务便“一哄而上”，却不做前期调研；推进过程重“留痕”轻“实效”，表格填了一摞，问题却没解决几个；遇到矛盾“绕道走”，出了问题“踢皮球”，最终把简单事情办复杂，把好事办砸。“鸡毛菜”的教训在于重“量”轻“质”、重“速度”轻“规律”。年轻干部需明白，干事创业如同煲汤，火候到了、工序足了，才能熬出真味。只有学会“谋定后动”，下足“绣花功夫”，才能避免“一地鸡毛”，干出经得起检验的实绩。
忌做“卷心菜”，力戒内卷内耗、封闭保守格局小。“卷心菜”层层包裹、紧实坚硬，虽能自我保护，却也困住了生长空间，像极了某些年轻干部的“封闭心态”，有的沉迷“内卷”，在材料美化、报表漂亮上“卷”得头破血流，却不愿花时间深入一线解决问题；有的搞“小圈子”，对跨部门协作推三阻四，把精力用在经营人情关系上；有的“躺平认怂”，觉得“基层没盼头”，主动放弃学习提升的机会，最终陷入“越封闭越落后、越落后越封闭”的恶性循环。“卷心菜”的症结是格局狭隘、思维固化。年轻干部要跳出“一亩三分地”的局限，既要学会“向外看”——主动对标先进、学习新经验；也要学会“向下看”——扎根群众、汲取基层智慧；更要学会“向前看”——以开放心态拥抱变化，在协作共赢中拓宽成长天地。
忌做“油麦菜”，力戒油滑卖乖、投机取巧走捷径。“油麦菜”叶片油亮顺滑，看似“讨喜”，实则口感寡淡、缺乏滋味，正如某些年轻干部的“油滑做派”，汇报工作“挑肥拣瘦”，只讲成绩不谈问题；面对批评“虚与委蛇”，表面认账背后不改；落实政策“打擦边球”，把“灵活变通”变成“偷工减料”。“油麦菜”的本质是投机心理作祟，把“聪明”用错了地方。年轻干部要明白，职场没有“捷径”，群众心里有杆秤。那些靠“油滑”换来的“成绩”，终会是“泡沫”；那些用“取巧”堆砌的“政绩”，终会被“打回原形”。唯有保持“老实”本色，把心思用在实处、把功夫下在细处，才能赢得信任、行稳致远。
四种“菜”，照见四种成长误区；拒做“菜”，方显担当本色。年轻干部当以“空杯心态”破除“大白菜”的空洞，以“钉钉子精神”根治“鸡毛菜”的毛躁，以“格局意识”消解“卷心菜”的封闭，以“实干底色”远离“油麦菜”的油滑，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，最终成长为可堪大用、能担重任的“栋梁菜”。
