每次有新员工入职都会觉得有好多制度需要传达，好多考核需要熟悉，可是这需要慢慢的循序渐进，一口吃不成胖子
第一天
店长：这是咱们店面的七大铁律和话术还有一下口号，你熟悉一下，一周之后会提问。
新员工：好的
第二天
店长：这是公司的考勤制度和店面的KA考核。
新员工：这么多
店长：你先熟悉一下就好，慢慢来，不急
通常面对新员工，不用过分的要求她马上掌握一些东西，万事开头难，如果要求过于多，反而会压力大。
第七天
店长：今天第七天了，试着喊宾，包括口号，前几天应该也熟悉适应了，今天试一下吧。
新员工：好的
什么事情都是需要过程，一点点累积，这就是为什么小时候做数学题只有答案没有步骤会被老师判不及格，在工作中也是一样的。
谁都是从新员工过来的，从陌生到熟悉，在这过程中同事之间的帮助也至关重要，当然也会有摩擦
店长：你这个SKU防盗扣位置不统一
A：不是我放的呀，谁没打对还放在我的区域
新员工：这个是顾客刚退回来的，我就打上防盗扣挂上了
就像这种情况每次有新员工就会出现这种情况，会让老员工被考核，心里上不舒服，所以要时刻关注新员工，及时指导，同时老员工也要起到帮助的作用，这样才能成长的更快。
