大家求职的时候都会问是够缴纳社会保险这个问题，也有些人关于离职之后社会保险的问题，好多人都不太清楚这些社保的明确规定，今天就来聊聊这些事情。

入职转正后或者半年、一年缴纳社保

好多人在入职时，会被告知试用期转正后或者约定期限后才给予缴纳社保，这是公司的制度规定，所有员工都是这么执行的。于是便只能这么执行了，但是心中仍然存在着一个疑问，那就是这种做法符合我国法律的规定吗？

答案肯定是否定的。我国《劳动法》明确规定了自员工入职之日起即建立劳动关系起就要缴纳社会保险，这个期间试用期肯定也是包括在内的。因此这些企业设定的到达日期再缴纳社保或者不缴纳社保肯定是不符而法律依据的。

社会保险缴纳基数是怎么确定的，需要自己负担的部分有哪些

社会保险缴纳基数是根据上年度社会平均工资来确定的，一般有一个最低社平工资，即年度最低社会保险缴纳基数，同时还有一个最高缴费基数，也就是上限，社保缴费基数不能超过上限。所以按照实际工资缴纳的话就参考上下限即可，如果低于最低缴纳基数，按照最低基数缴费。

社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五个部分。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人按照比例共同承担的；工伤保险、生育保险则是由企业完全承担的。

很多人离职后，不知道社会保险怎么处理，在这里简单的说一下。

第一、在离职后，办理完社保减员手续，如果还没有下家单位接收，暂时不需要的话，可以搁置不用管理了；

第二、在离职后，办理完社保减员手续，已经找好下家企业并准备给你缴纳社保的话，直接把你的解除劳动合同证明书等证明材料（各地区所需材料不统一，以实际为准）交给新企业，继续缴纳社保就可以了；

第三、如果暂时没有新就业机会，又需要使用社会保险的，可以找代缴机构进行养老保险、医疗保险的代缴，这样不会影响你的正常使用；

第四、不准备继续缴纳社会保险的话，可以转成农村合作医疗和农村合作养老保险。

在这里提醒一下，要想使用生育保险的话，到孩子出生的前十二个月保险是不能够中断的，一旦中断的话，就失去了报销生育险的资格了。

社会保险中断的话，社保的累积时间是不会清零的，到退休年龄之前只要缴纳社保时间累积达到15年即可，这一点对于中断的人来说是不必担心的。

医疗保险的话中断时间低于三个月续交的话，是没有什么影响的。但是中断时间多于三个月的话，就无法享受医疗保险待遇了，需要再次缴纳社保持续六个月的时间，医疗保险的待遇才能够再次的恢复。