引言
一、为什么要学做年目标
在接触永澄老师之前，我没做过年目标，一转眼混迹到了四十多岁，好象在忽然之间就察觉了什么，我身边的小朋友们都已经成长为光芒四射的女神了，此时我却躺在一个小井里看着那一片小小的天。
之前没有做年目标不是因为做年目标很烦，或是怕自己实现不了很丢脸，实在是不知道使用这种好方法。
每逢年末都会做单位的下一年度财务预算，将预算细分到每一项，形式类似于年目标，年中可以根据预算对全年的财务执行情况进行管理，最终实现全年的经营计划。
作为财务人的思维模式，做年目标就类似于做预算，是有利于自我管理以及自我成长的，可以通过努力，沿着一条设定好的方向，达成自己想要的成果。
做年目标是有讲究的，不是简单的画一个饼安慰自己，画饼充饥那是讲给孩子听的道理，用心把自己想要的饼给画出来，再通过计划好的每一个步骤，最终把画上的饼捧到手里。
二、不做年目标的风险
不做年目标不会有人身风险，但是以下几个风险是肯定存在的。
陷入情绪。感觉想要的很多，在能力和资源不足的情况下，不清楚自己到底想要什么。
陷入细节。想做很多事情，不知道取舍。
听信他人。容易轻信别人的话，屯书屯课。
自我否定。怀疑人生的意义。
原地踏步。布朗运动，在原地打转。
以上这些风险我是经历过的，特别是第一点，当陷入了情绪很难一下子走出来，而且会不断的把情绪放大，甚至影响到身边的家人，日子过得一片狼藉。
为了防范以上可能出现的风险，我选择做年目标，不是做一年，而是持续做，坚持做，有规划有目标的人生就象是看到前方的一盏灯，不会迷失方向。
三、五大元素定义年目标
没有想过年目标除了是一个可执行的结果外，还可以用元素来定义。年目标是对于未来的想象、人生的可能性、方向指引、里程碑和自我承诺。
这五大元素依次印证，但却是独立存在，当我们有了对未来的想象，才会看到人生的各种可能性，从而指引人们前往想要的方向，到达目的地，获得内心的成就感，坚定这就是自己想要的结果。
五大元素各有特质，但每一个特质都会调动我们的内在想法，让我们构建出内心对自已的期待，这些想法是不具体的，模糊的，必须要让它们清晰的展现在我们面前，四步七表就是一部机器，让我们制作出一个年目标产品，当然只是一个产品，在我们没有使用时它静静的呆在那里，不会自主产出任何东西，只有把年目标进一步加工才能最终生产出我们想要的东西。
四、目标无法达成的常见原因
参加7月1日的钻石行动，那是我第一次接触到做目标，当时很茫然，也不清楚自己到底想要什么，一定要写于是就写了两个目标，最终这两个目标都没有完成，因为执行了两个月才发现这两个目标都不是我想要的。
目标无法达成只有两个原因，第一是目标制定的本身就有问题，必须要明确这个目标是否真正的是你想要的；第二目标推进中有问题，目标在推进过程中可能发生的风险是否提前识别，并有相应的应对措施，目标是否分解落实到每一个小任务，一块大石头一次不能搬走，分解成一小块，一次一次的搬，肯定可以搬走它。
如果在目标执行过程中有问题，有四个操作，记下它、思考它、提问它、解决它。
五、信念的力量
在开始制定年目标前，总是会有种种的不确定象几个小人在心里不断的提问自己，怀疑、担心、甚至是有点拒绝，这是一种本能，想要为自己找一个最恰当的理由，不过要想成功，总是需要勇气、决心和付出，还需要信念的支撑。
用三个相信告诉自己，我们要成长就必须经历蜕变的过程，习惯直面自己，没有什么不能改变，除非你不想改变。
只做自己相信的事
相信年目标的价值
相信老师
有困难找老师，只要能看到，就能帮你解决掉！！
