如果你想让周围的人都拥有你想要的特性，你必须克服自己的犹豫不决，对人做出评估。
人总是难以识别并承认自身的错误和弱点，有时这是因为没有自知之明，但更常见的原因是，自尊心起了阻碍作用。
不管自己对与错，每个人对自己的判断都非常有信心，因为给自己找了很多理由。
当一个人感到纠结的时候，是因为害怕承担后果所带来的影响，所以，越纠结就会越害怕。
很少有人愿意承认自己犯错，哪怕一段时间后证明自己的看法是错误时，也总有很多理由给自己辩解。
不要把理由当成你可以做不到的借口，养成了习惯，我们自己都会信以为真，并影响我们做选择。
在职场的管理工作中，要了解同事的工作习惯，有助于缓解自己对他人的预期。
在职场上，每个人都有自己做事的风格，工作中的困难其实不算什么，最大的困难是把对他人的看不惯当成困难，而忽略了困难其实并没有这么难。
很多工作推动不了，是因为有的人把工作环境当成了辩论场，不是在做工作，而是在进行找对与错、评判，这样的环境让人感到压抑。
了解人的特性，不是为了要求他人赞同你的决策，而是为了大家能够和谐相处、提高工作效率。
任何情况下，不要对外界抱有太多期望，有了这样的心理预期，即使没有达成预期，那么，失望也会变得不再是失望。
不是为了目标而去了解人的特性，而是因为了解人的特性，可以促进大家的共同进步。
思考：
阻碍你实现目标的原因是什么？
